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中国企业面临的最大挑战:找到并留住人才

时至今日,中国已开始逐渐丧失劳动力成本优势,廉价劳动力的派对到了曲终人散的时候,这恐怕是许多企业家始料未及的,而中国经济的增长引擎,公认的事实是必须完成从硬资产(如规模、资金、设备、品牌和商业模式等)到人才资产的转变,否则在全球产业链的下游...

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领导者 能接地气才能“互联网+”

没有人知道一脚踏进互联网会面临什么,但是踏进来以后,公司就必须敢于调整和应变。而这恰恰考验领导者的调适能力,要拿得起放得下。 直到近两个月,张红梅才有了自己独立的办公室,但空间也仅有10平方米不到,极其紧凑。看起来与她作一个公司CEO的身份,很...

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企业文化定位一定要注意的四个标准

标准一,企业文化的定位首先必须合理。 中国企业讲文化讲得最多的是怎么宣传、怎样体现于制度和流程,怎样由中高级管理层带头践行等 (咨询公司) 。这些当然都必不可少,但是离不开一个基本的前提:企业文化所倡导的价值理念应当合理。 只有合理的价值理念...

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招聘管理六大关注点

一、招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛...

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让入职管理不再“认认真真走形式”

毋庸置疑,新员工对于企业来说是重要的资产,他们是企业的新鲜血液,是企业保持生机活力的源泉,他们不仅带来了新思想、新技能,更是企业的人力补充。同时,新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上,是投入高于产出的。 那么企业如何才能使新员工...

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告别加班,这个真的可以有

每个人都有这样的愿望:一天中能多出几个小时。可惜这只是天方夜谭。但如果你能腾出很大一部分时间,例如集中一天20%的上班时间做最重要的工作, 结果将如何?过去3年间,我们一直在研究提高脑力劳动者工作效率的方法,结果发现答案异常简单:避免次要的工作...

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是时候培养员工独立思考能力了

和管理者聊天,在谈到员工缺乏哪些能力时,得到的普遍回答是:我们希望员工能独立思考,而不仅仅是听从命令。发出这样的抱怨后,管理者纷纷发表言论,诉说当今的世界变化得太快,使他们无法预测客户的需求,或者诉说竞争对手是如何步步紧逼,竞争激烈。管理...

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这样开会才有效 五种办法让与会人员“动”起来

开会这件事,如果掌握不好,就会变成对时间的最大浪费:大家就坐在那听领导发言,听同事陈述,跟随大部队频频点头或摇头。一篇文章指出,有五种办法可以让与会人员真正动起来。 第一:推动头脑风暴的进行。如果你试图要解决什么问题,那就让大家展开头脑风暴...

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幸福的团队更高效 管理者你知道吗?

同事,是在你左右、相处日久,又让你不敢全然相信的人;上一秒是亲密无间的合作伙伴,下一秒便可能是暗中较劲的竞争对手。不要和同事做朋友,被写进了各种人生必知的XX件事、一生需要牢记的XX条真理等劝世文中。因为人在职场,大半的不快乐不幸福是来自同事、...

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从阿里HR被吐槽看人力资源价值该如何体现

【引述】 最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件,引起各方人士关注。事件大致经过:某HR在未约谈离职员工的情况下,自行编造了一份离职面谈记录,并在其中对员工给予较低评价。该员工看到之后,一怒之下将这份记录贴到外网,引起阿里在职、离职员工纷纷...

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职业生涯规划:三能合一 成就事业格局

如何规划好自己的职业生涯?在目标清晰的前提下,聚焦好三能。何谓三能,技能、心能和势能的三者统称也。 日益激烈的市场竞争促使每一个企业加快技术进步和组织变革的速度,与此同时,企业对人的需求也发生广泛而深刻的变化,互联网+时代,工作对人的需求越...

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