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二零一三年六月我公司胜利完成中建一局华北公司现代综合人力资源

二零一三年六月我公司胜利完成中建一局华北公司现代综合人力资源体系建设工作我们帮助建立的综合人力资源管理系统包含了组织机构调整、公司总部定岗定编、考核评价体系以及全员岗位竞聘工作等多个模块,十八日华北公司周总经理、刘书记主持了项目成果发布和...

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我公司推出《2014年建筑行业薪酬调研(北京地区报告)》

管理顾问,管理咨询,请找北京文菲斯特管理顾问公司!北京文菲斯特管理顾问公司是中国管理咨询界的领航企业,我们拥有雄厚的补考,为您提供最优质的服务!二零一三年五月我公司推出《2012年建筑行业薪酬调研(北京地区报告)》...

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祝贺“我公司客户单位原一局总承包公司张晓葵总经理荣升中建一局

2013年5月祝贺“我公司客户单位原一局总承包公司张晓葵总经理荣升中建一局副局长之职”高升之喜感谢他多年来在工作中给予的支持和认可,也预祝他在未来的工作发展中取得更大的成功,事业更上一层楼!...

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我公司胜利完成中建一局第二建设公司“现代人力资源体系建设”和

2 二零一二年三月我公司胜利完成中建一局第二建设公司“现代人力资源体系建设”和“中心制组织结构建立”工作工作中我们协助该公司完成了组织机构调整、公司总部定岗定编、现代薪资体系建立等几个模块的工作,特别是我们为该公司提出了全新的中心制组织结构设...

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二零零三年起我公司陆续为电子部第十一研究所、京卫药业公司、中

二零零三年起我公司陆续为电子部第十一研究所、京卫药业公司、中关村书生信息公司等开展了现代人力资源管理状况整体诊断评估工作。 先后深入到各单位做各种调研摸底、座谈和领导走访工作,之后调研人员进行资料数据分析、处理、比较和出具评价报告工作,其后...

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为国企开展“全员岗位竞聘”工作的体会分享

——培养企业核心竞争力之HRM战略 自二零零二年开始我们就已在帮助国企开展人力资源管理变革工作,“岗位竞聘”是其中的一项重要工作,在企业做了诸如组织机构重组、精简岗位进行缩编以及薪资改革等工作后员工的重新定岗就是个问题,而由于我们的客户是处于完...

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绩效考核的五大假设前提

引言:今天,有很多逐渐重视人力资源的管理者大都在问:如何通过绩效考核来解决目前薪酬激励不足的问题?实际上就绩效考核与薪酬两者之间关系而言,通过绩效考核解决薪酬激励不足有些本末倒置,一个良好运行绩效考核体系应该具备以下管理假设。 假设一:企业....

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文菲斯特国际CMA过渡期特训营即将启动

当前,CMA过渡期考试已经进入倒计时阶段。国内官方指定CMA培训机构文菲斯特国际CMA过渡期特训营将于8月25日正式开班。现在报名培训费用优惠18803880元不等。CMA不仅受到国企央企的认可,民营企业、外资企业更是在招聘启事中标明:CMA.....

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文菲斯特公司与各著名学府及科研机构建立了持续的合作关系

文菲斯特公司是一家依托现代管理知识技术发展起来的公司,一开始就得到了国家级科研院所及有关专家、学者的悉心指导和倾力支持,其中就包括来自北大光华管理学院、清华大学经管院、中国人民大学、中科院以及国家人事部中国人事科学研究院等单位的教授、专家/...

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