近几十年来中国经济的快速发展是全球人都有目共睹的，作为一名中国人为此而深感骄傲。然而欣喜之余也有困惑之处：人们生活改变的速度似乎并未与经济发展的速度相一致，不信去看看北京城里居住在狭窄、拥挤的小胡同里的居民就知道了，这还是眼跟前首都的现实情况，要到其它小县城、乡村呢，面貌改变恐怕也未必很大。记得曾在一本杂志上看到美国耶鲁大学陈志武教授发表的一篇文章，就提出了这一问题：中国人为何勤劳却不富有？由于从事人力资源开发与管理顾问工作的缘故格外仔细研读了一下，立时有顿悟之感，于是特与朋友们一起分享……

清代的大学问家、大政治家、大军事家曾国藩可以说是大家所公认的在中国历史上官场中靠个人奋斗而成功的屈指可数的几个人之一，毛主席对他的评价也很高——“独服文正公”，以至在近一时期的管理书籍中涌现出很多介绍曾先生的书籍。最近闲暇之余随手翻一本介绍曾国藩的“挺功”之书，颇有感慨，联系当前社会中耳闻目睹到的越来越多的年轻人采取的一种逃避的、不负责任的消极生活、工作态度，觉得应拿来与更多的朋友一起分享，就以下面的文字来做个简单介绍吧……

中国在改革开放的三十余年中所取得的成绩之一就是涌现出了一批各有千秋的成功企业家，这些企业家凭借个人的良好职业素质和道德品行经受住了亿万公众的评判和各种企业危机与挫折的考验，因此在我们将这些企业家的各种行为、举措贯穿起来去分析、研究后不由得感叹：他们能走到今天不容易呀！他们不仅要将企业经营得非常出色，还要小心翼翼地应对层出不穷的陷阱与诱惑，也还要游刃有余地穿梭于各种关系之中，要使自己一直立于不败之地作为一个行为个体的人来讲真要经过千锤百炼才行啊！那么他们有着哪些超人之处，背后有着什么样的精神支撑呢？我们愿与大家一起做一探讨。在二零一零年伊始之际我们提出“企业家与企业家精神”这一话题希望找到成功人士的共性之处，供有志于此的管理者们借鉴并在虎年能更上一层楼！

80后，时下已经成为一个新名词，但其代表更多的是贬义。在社会当中，80后处在两个极端之中，一方面由于是独生子女，在家庭中集万千宠爱于一身，处于衣食无忧的状态，另一方面在社会或者是工作当中，80后饱受批评，不是缺乏吃苦耐劳精神就是缺乏有效团队合作精神。中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合发布的《“80后”青年的职场状况调查报告》中认为，逐渐成为社会主力的“80后”青年已表现出鲜明的职场特征，欠缺吃苦耐劳精神、频繁跳槽、工作中“眼高手低”等问题成为这一代人的“通病”，本期我们希望通过对这一现象的分析来帮助各企业的人力资源部门寻找针对这些人特点的有效管理方法，以期早日将他们塑造成社会的栋梁之材……