人才测评的五大功能

预测功能
人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。在中国目前的人才测评中，因内容全面、系统，方法科学，提供的有关测评对象当前发展水平的信息丰富、客观，故其预测的准确性在现实上是有很大的可行性的。

诊断功能
人才测评的诊断功能就是指采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价。使组织和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，以便采取针对性的措施加以改善，如优化组织结构、改善思维方式、更新知识和观念等等，使组织和个人清除前进中的障碍，实现可持续发展。

　　
导向功能
人才测评的导向功能体现在测评的内容和评价标准反映了社会对人才的需求标准，如果被测评者均以测评的内容和标准为导航，自觉地用他们所认可的测评要素以及其标准来调整自己的行为，强化自己的基础和实际技能，则社会人才需求和供给的差距就会大大缩小。

激励功能
激励功能是指人才测评能够激励人们进取向上的愿望与动机，使人们自觉自愿地努力学习和工作，从而不断地提高每一个人的素质和工作能力。人才测评是促使个体素质的培养与修养行为向着社会所需的方向发展的强化手段。

二、测评是建立了解和沟通的依据
有人觉得测评只不过是个可有可无的、对咨询者没有太多实际意义的“走过场”，甚至是咨询公司为了挣钱的手段。其实不然，职业顾问认为，之所以进行相关的测评，咨询师通过测评对咨询者做个判定，测评所得出的分数将成为一种有依据的参考。

三、怎样理解测评的结果
咨询者在得到测评之后，有两种反映：一种是觉得很准确，与自己心里预计基本一致，就直接按照结果按部就班地做了，但是过后又发现这样做实际效果并不好；一种是认为结果和自己的想法出入非常大，不相信测评结果。职业顾问是这样看待的，第一种情况是咨询者过高地估计了测评的结果，人生活在变化的世界中，环境可以改变人，所以事事无绝对，测评的结果也不可能成为惟一的依据。而第二种情况需要职业顾问帮助咨询者分析一下结果，更多地了解咨询者的一些情况，以免咨询者在判断上产生了误区。