贝恩咨询与经济学人智库联合发起的一项新研究指出，很多公司倾向于简化对员工敬业度的理解，把敬业度等同于员工的个人满足感。研究员Eric Garton和Michael C. Mankins认为在考量员工敬业度时，应该参照马斯洛需求层次理论，员工的敬业程度因此可以分为3个...
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管理咨询 与培训大不相同，培训是以理念为主，解决问题点，咨询是以实际操作为主，系统的解决问题。企业为什么要请管理咨询，就跟我们生病了要看医生是一个意思，管理系统出现问题，不治疗，这样运营下去，迟早要出现大问题。今天专业的跟您介绍一下什么是管...
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现在的大学教育其实很是失败，很多大学生在大学或多或少的学习了有关自己专业的知识，可是面对复杂的就业环境，毕业生很多人在选择工作的时候都会忽略自己的专业，而是以兴趣或者职业外来为主。就像学经济的不搞经济，非要弄什么人力资源。这样呢不光是在浪...
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先来搞清楚什么是模块化思想。人力资源师其实是个整体，是一个综合的整体的思想，我们看待的话应该从整个角度出发，而不是一个模块一个模块的分开。很多人把人力资源部分开成几个模块，我们先来数一些：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工...
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每个人都是会进入到职场当中的，作为职场人人们是需要遵守应该的秩序和规律，应该具备所应有的素质和技能，其实久经沙场的职场人一眼就能够看到而且企业也是很需要这样的人才的。作为新的职场人都是需要经过磨练然后才可能成为专业的职场人，首先下面我们文菲...
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人力资源培训种类广泛，包括：职前培训、岗前技能培训、岗前安全培训、上岗后技能和安全轮训、专业培训、外送进修培训、企业内训、转岗培训、特殊工种培训等等。公司制定了绩效考评制度，使得员工绩效工资与实际工作业绩挂钩，并每月将考核成绩公布，公司各级...
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老板，这个字眼，对于很多人来说是刺眼的，也是很让人眼馋的。当了老板不光是财大气粗，而且社会地位直线上升，自己实现了自己的价值那叫一个倍爽。不过呢老板毕竟是少数，当人力资源的赶紧醒醒吧，当然也不是不可能，只要有雄心万事不是问题。现在回到主题...
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企业人才现在针对企业是很重要的很多的人才在企业中都是起着举足轻重的作用的，每个企业都是想要进行人才的招聘和选拔，但是往往很多的企业针对人才确实知之很少，还有的企业在招的人才后却不知道如何的进行匹配导致人才得不到应有的作用和价值，下面我们文菲...
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作为培训管理工作的中重要的一部分，培训项目管理由培训项目计划、项目实施、项目督导、项目评估组成。《培训项目计划书》作为项目计划的结果，对项目运作的操作控制或执行等做出了详细的指引，但要成功地实施，还必须给予培训项目实施全过程应有的关注。 培...
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