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新闻时事

任何企业的发展离不开团队

伟大的团结凝聚伟大的力量,伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就都不是单体,而是建立在整体和合力之中!...

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人力资源管理的作用体现为何?

管理是一项从无到有逐步建立、完善、提升的过程,坚持从量变达到质变后才形成了不同管理风格的企业,如华为、阿里巴巴、海尔、万科、日本的京瓷公司等...

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人力资源管理的作用体现为何?

管理是一项从无到有逐步建立、完善、提升的过程,坚持从量变达到质变后才形成了不同管理风格的企业,如华为、阿里巴巴、海尔、万科、日本的京瓷公司等...

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实例:设立了绩效考核就能随意扣员工薪资么?

由于所招用员工的工作形态存在较大的差异,因此不少公司都采用了绩效考核作为监控员工工作的一种常用方法,有的企业在遇到问题时很容易就把绩效考核作为一种惩罚手段来使用,会以考核结果较差为由来扣减员工的工资,按理说如果确实员工工作表现不佳理应受到...

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年底盘点:人力资源部门发挥了应有的作用么?

管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 管理大师彼得德鲁克 又到岁末多数企业都开始着手做总结、述职、评价工作了,不少HR们此时却会陷入了摆脱不掉的苦恼中:平日在工作中忙于招聘、培训、计算薪酬...

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如何对软件开发这类脑力工作者进行量化的绩效考核?

F软件科技公司是一家成立于2002年,注册资本1亿元人民币,主要专注于电力行业信息系统的产品研发、技术服务、运行维护等业务的企业,已顺利通过软件集成能力成熟度4级(CMMI4)评估,是颇具影响力的软件企业。 自成立以来发展还算顺利,规模不断扩大,...

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一个看似简单的问题:你能准确地说出你的年龄么?

如果有人问及你的年龄,你可能会轻轻松松地脱口而出,因为这也太简单了,只需记得你是哪一年出生的就行了。然而进一步问你:你的家族是从哪儿起源的呢?可能多数人就回答不出了;如果再问你:你是不是一个历史的延续者呢?那么你可能会说,是的,这么看你就...

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人力案例分析:公司解除与这类员工的劳动合同有风险么?

近日有一家软件开发公司的管理者向文菲君咨询如下问题:公司有一职能部门员工齐某曾因违反规章制度,在2019年7月和9月公司分别给予了两次警告处分,11月初该员工又一次违反《公司员工行为规范》的规定,公司再次予以书面警告。今年2月份以来,由于疫情影响公...

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美国如此肆意胡为,它的原有优势还能保持多久?

近日看的新闻多了有所感悟就忍不住来说几句,话从美国最具影响力的新闻记者与国际动态专栏作家托马斯.佛里德曼说起,他是以对国际事件所做的视角独特、文笔犀利的分析报道以及三次获得普利策新闻奖而闻名全球的。他曾提出当前我们正处于全球化3.0时期,一些...

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当互联网大咖腾讯“遭遇”乡土味的老干妈……

话说互联网的大佬腾讯与乡土味的老干妈之间本没有什么可放到一起谈的话题,但最近的新闻却使得这两家紧紧地连在了一起:堪比惊心动魄的悬疑小说,其反转剧情紧紧抓住吃瓜看客的眼球。先是在6月29日,一则民事裁定书显示,此前广东省深圳市南山区人民法院裁定...

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数字经济时代企业被重构,替代趋势从蓝领转向白领

文中人大商学院的毛教授认为,在数字经济的发展中,很多岗位都会被重构,但是不太可能完全消失。“从工业革命开始,机器替代人的趋势一直在持续,而且在加速。只是过去主要是替代蓝领,现在则开始替代白领。”各行业从业者都应看到潜在的危机与机遇,从而...

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