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记一位不平凡的“人民企业家”——宗庆后

近日娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后去世的消息一经传出,网上马上就涌现了各界人士的悼念与缅怀之词,表达了人们对这位优秀企业家的敬仰与怀念之情。宗先生创办娃哈哈集团37载,在上世纪80年代,仅用三年时间其营销额就突破了亿元大关。此后在2010年、2012...

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经典案例分析:奥林巴斯是怎么成功从红海市场转入蓝海赛道的呢?

众所周知奥林巴斯是以其精良的相机制造技术而著称于世的,而以往的全球医疗设备市场却一直是处于通用电气、飞利浦、西门子三巨头称霸的形态下,其它企业要想与之竞争恐怕是上不了台面的,但奥林巴斯偏偏是个例外,竟在不为人注意的情况下不仅通过战略转移成...

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为何个人工资常会低于国家统计部门公布的总体平均工资?

每当国家或地区统计部门公布上年的社会总体平均工资数字时总能听到有人调侃:赶紧看看你被“平均”了么?也有不少企业员工发出无奈的慨叹:为什么自己的工资总是低于社平工资很多呢?其实确有不少企业员工的薪资水平低于社会总体平均工资不少,那么这究竟是...

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成名的领袖人物无不具有广阔的胸怀与远见卓识 ——有感于“四川

在成都出差时了解了一下它的历史名人,看到曾被称为四川王的刘湘是个名望很高的人,再进一步研查才认识到他能获得很高的荣誉确实有他的过人之处: 其一,他担任川军军长之时正赶上国内军阀混战,每遇一些重要的战略选择问题时他都能比其它的川军将领选得更准...

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文菲斯特为央企开展“打造新时代的领导力与党的二十大精神解读”

在春回大地、草木返青、百花绽放的这个美好季节,文菲斯特公司为客户企业开设了以打造新时代的领导力与党的二十大精神解读为题的培训讲座,这是疫后群体性活动陆续开启的一个喜人信号。 课程的设置 这是一家已有着七十年历史的老国企,随着中国市场化经济改...

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做好员工激励,企业就会获得员工加倍的回报

随着知识社会的到来,知识型人才逐渐成为企业的主要力量,因这类人才技能和日常工作产出的隐性化使得对其的管理难度日益凸显,于是此时各种激励方法就都纷纷粉墨登场了,比如奖金、提成、晋升、带薪假以及股票期权激励等等,然而有时管理者觉得公司已拿出...

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在华为引人注目的创新后面有一个很重要的支持因素

自1997年起美国政府就不断抛出出口管制实体名单,来限制对名单上的企业或机构出口、进口或转口一些高端技术产品,目前被列入这个实体清单的中国企业已超过300家。2019年美商务部又宣布将中国一批公司列入这一实体名单,其中就包括华为及其附属公司,在其禁令...

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从“管控型”向“赋能型”转变,HRBP如何助力企业的业务经营?

近年来,随着数字化、智能化技术的普及,企业规模的扩大、业务的多元化,新生代员工日益成为企业组织的主力军,组织创新的需求越来越高。一方面,企业在规模不断扩大的过程中,传统的HR与业务部门分离,无法及时了解业务部门的需求,不能为其提供切实可行的...

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为什么流失的往往是优秀员工?

企业在运营过程中,都会遇到员工离职的情况。经过前期的一项调查我们却发现一个意外的情况:离职的员工往往是表现良好、业绩突出的优秀员工,无疑的是,这样的员工离职肯定会给企业带来一定程度的负面影响,甚至是损失。 例如:某IT公司业务部门小王,3年前...

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新东方成功逆袭,俞敏洪是如何做到的?

自从国家规范课外培训行业后,新东方迎来了漫长的寒冬,大量员工被迫另谋出路。作为新东方教育科技集团董事长的俞敏洪,开始为集团转型找出路,过程很艰难,俞敏洪从新东方教育转型成直播卖农副产品和教育辅导资料,终于摸索出一条不一样的直播道路。在2021...

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岗位价值评估对企业薪酬管理到底有多重要?

在一个企业里,通常有很多岗位。那么一个岗位的价值是多少?应支付多少薪酬?高级软件设计师和人力资源部经理谁的工资应该更高?资金有限的情况下,优先给产品岗位加工资还是给市场岗位加工资?一个大型企业有几千,甚至几万人,怎样确保每一个员工都在一个...

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