我们经常听到成功的企业家们提到管理是门艺术，因而当企业遇到各类问题时解决起来也没有绝对的对与错，只有相对的好与更好之分。当企业遇到问题时完善制度是大家首先想到的解决办法，那么管理与健全制度是一种什么样的关系？是紧密的正相关吗？当我们用来思考、验证一些现实中的问题时却又不尽然，前不久富士康公司的“接力跳”，至今说起来我们仍然会感到深深的震撼。富士康公司的制度之严密、管理之严格，不可不谓管理典范，但是，那么多年轻生命的倏忽而去，又不能不让我们对严格制度与严格管理进行深思……

人，在生命形成的孕育中，就已经开始了对事物的反应，即大脑对所有可以接收到的信息的反应，在日积月累的活动中，形成了思维方式或者说是习惯养成，这个习惯，不仅表现在生活中的衣食住行，更重要的是观察社会的思想观点及对事物的认知和处理方式……

近几十年来中国经济的快速发展是全球人都有目共睹的，作为一名中国人为此而深感骄傲。然而欣喜之余也有困惑之处：人们生活改变的速度似乎并未与经济发展的速度相一致，不信去看看北京城里居住在狭窄、拥挤的小胡同里的居民就知道了，这还是眼跟前首都的现实情况，要到其它小县城、乡村呢，面貌改变恐怕也未必很大。记得曾在一本杂志上看到美国耶鲁大学陈志武教授发表的一篇文章，就提出了这一问题：中国人为何勤劳却不富有？由于从事人力资源开发与管理顾问工作的缘故格外仔细研读了一下，立时有顿悟之感，于是特与朋友们一起分享……

清代的大学问家、大政治家、大军事家曾国藩可以说是大家所公认的在中国历史上官场中靠个人奋斗而成功的屈指可数的几个人之一，毛主席对他的评价也很高——“独服文正公”，以至在近一时期的管理书籍中涌现出很多介绍曾先生的书籍。最近闲暇之余随手翻一本介绍曾国藩的“挺功”之书，颇有感慨，联系当前社会中耳闻目睹到的越来越多的年轻人采取的一种逃避的、不负责任的消极生活、工作态度，觉得应拿来与更多的朋友一起分享，就以下面的文字来做个简单介绍吧……