一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢？我们今天就来学一学这个知识点。
一、不要开始就谈薪资
二、不要直接询问应聘者对薪酬的希望
三、只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值
四、考虑好具体岗位薪资的上下限
五、知己知彼掌握薪酬信息;
六、薪资标准要讨论明确
七、不要忽略其他报酬"
八、善用心理战降低应聘者实际心理期望
九、谈薪的态度应该诚恳
十、宣传自己的企业，用事业吸引人
十一、欲擒故纵，故意降低法
十二、试用期和转正工资，一次搞定.卓众猎头
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