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  • 最新培训需求小调查
  • 1.您认为自己所在的公司对培训工作的重视程度如何：
  • 非常重视
  • 比较重视
  • 一般
  • 不够重视
  • 很不重视
  • 2.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训
  • 非常有帮助，希望多组织各种培训
  • 有较大帮助，乐意参加
  • 多少有点帮助，会去听听
  • 有帮助，但是没时间参加
  • 基本没有什么帮助，不会参加
  • 3.您认为个人今年的培训需求重点在于哪个方面：
  • 岗位专业技能
  • 个人自我管理技能
  • 企业文化
  • 职业道德与素养
  • 职业生涯规划
  • 行业、市场及产品信息
  • 人际关系及沟通技能
  • 通用基本技能
  • 其他
  • 4.今年您参加过几次培训课程（包括公司级和部门级培训）：
  • 0次
  • 1-2次
  • 3-4次
  • 5-6次
  • 7-8次
  • 9-10次
  • 大于10次
  • 5.在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
  • 实战派知名企业专家，有标杆企业经验
  • 学院派知名教授学者，理论功底深厚
  • 职业培训师，丰富的授课技巧和经验
  • 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
  • 本职位优秀员工，对公司业务很了解
  • 其他
  • 6.您希望培训时段安排在：
  • 工作时间
  • 晚上时间
  • 中午时间
  • 周末时间
  • 其他
  • 7.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
  • 2-3小时
  • 7小时（1天）
  • 14小时（2天）
  • 14小时以上
  • 无所谓，看课程需要来定
  • 其他
  • 8.您希望的培训地点是：
  • 公司培训教室/会议室
  • 公司外专业培训教室
  • 酒店多功能厅/会议室
  • 无所谓
  • 其他
  • 9.您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：
  • 课堂讲授
  • 案例分析
  • 模拟及角色扮演
  • 音像多媒体
  • 游戏竞赛
  • 研讨会
  • 其他
  • 10.您认为目前影响培训效果的因素是什么？
  • 时间安排不太合适
  • 课程内容对工作无太大帮助
  • 培训师的授课水平有限
  • 员工培训意识未跟上
  • 形式太单调
  • 领导重视程度不够
  • 其他
  • “有奖提议”活动
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  • 否
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