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文菲斯特公司为企业主持选拔人才工作

为什么当前企业选拔人才的主要方式是岗位竞聘? 目前在企业选拔人才时比较流行的一种做法是岗位竞聘,这是企业选拔骨干员工或平衡内部岗位竞争时的一种有效的方式,一方面,企业中出现岗位空缺特别是一些关键管理岗位空缺时可通过公开竞聘方式来广纳贤才,吸...

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文欣管理茶室系列话题开聊:第一讲 大事件引出的华为,背后有多

重磅推出文欣管理茶室系列话题第一讲 大事件引出的华为,背后有多少不为人知之处? 由于常年从事管理顾问工作使我接触到很多性格迥异、风格不同的企业负责人、高管及各色各样的员工,虽然企业的目标都是做好经营管理争取获得更好的经济效益,但经营方式各有...

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轻松提高HR工作效率的小贴士之三:

人力资源工作通常十分细碎繁琐,因此很考验HR的时间管理能力。而时间管理并非只是分清事情的轻重缓急那么简单,而是渗透到每一个细小的工作流程当中。以下是文菲君给大家建议的10个提高工作效率的实用小贴士,希望对大家的工作有所帮助。 1、写下来 不要太依...

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文菲斯特提供企业现代人力资源管理服务

为助力于更多具有发展潜力的双创型企业的支持,帮其解决公司发展初期既需要资深人力资源管理者又无力支撑其高额岗位薪酬的难题,我们近期推出一种新型HR服务项目,供用人单位负责人参考:由于当前企业用工成本不断升高,而真正符合要求的人才又不多,因而企...

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社会最缺什么样的人才?教育部等五部委发文 ——我国技能型IT人

社会对人才的需求始终是非常巨大的,但对学生们而言哪些专业或岗位需求更大呢,更利于就业呢?大家会有些茫然。对此教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部就曾联合发布计算机应用与软件技术等四个专业领域的人才需求状况,计算机人才需求每年增加1...

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轻松提高HR工作效率的小贴士之二

人力资源工作通常十分细碎繁琐,因此很考验HR的时间管理能力。而时间管理并非只是分清事情的轻重缓急那么简单,而是渗透到每一个细小的工作流程当中。以下是文菲君给大家建议的10个提高工作效率的实用小贴士,希望对大家的工作有所帮助。 21、不要打断 用一...

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国际管理大师德鲁克是怎么看待企业的社会责任的?

中美贸易战中华为作为一家出色的国内科技企业逐步显露出来。 作为中国最优秀的企业,华为的企业价值观是以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。中国最大的互联网公司阿里巴巴将它的使命表述为客户第一,员工第二,股东第三,与华为大同小异。一个有...

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为什么日本高管死亡率高于体力劳动者

据今日日本网站16日报道,东京大学等国际联合研究小组近日经过调查发现,日本管理层和专业技术人员的死亡率高于体力劳动者。 报道称,这次调查对象是年龄在35岁到64岁的男性,共调查了日本、韩国、瑞典、英国等8个国家,时间是1990年到2015年之间。 调查对管...

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上海今起执行“最严垃圾分类”

从7月1日起,《上海市生活垃圾管理条例》(以下简称《条例》)正式施行。由此,垃圾分类这个新时尚从倡导进入全面实施阶段。根据规定,个人或单位未按规定分类投放垃圾都将面临处罚。与此同时,全国多地也陆续进入垃圾分类强制时代。 分类不到位或收巨额罚单...

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职场中是否应注重礼节?

最近有个职场中的事件广为大家关注:是一名年轻员工因工作中仅回复了个嗯字被老板批评没有礼貌。无独有偶,新闻近日也报道了一件类似事件。员工因为回复老板OK手势被批评并开除,该员工回复媒体:当时我忍着没动手。我想说,其实你可以动手,只是不知后果你...

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构建一个好的绩效考核体系怎么就那么难?

绩效考核是企业留人、用人、育人的一个关键点,没有科学的考核评价体系就不能做到对员工的赏罚分明,不能给予其必要的工作指导,员工的工作效率就无从提高,因而该体系的科学合理性对企业的发展很重要,如做得不好就容易导致员工流失或是无法发挥该模块的积...

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