凤凰财经讯 随着上市公司年报披露进入密集期，上市公司高管薪酬继续受到市场关注，银行业高管普遍降薪，而保险业则异军突起，中国平安[0.00% 资金 研报]陈德贤年薪1286万元，超马明哲成为第一高薪。
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“限薪令”实施第一年部分大行高管薪酬遭“腰斩”
截至3月30日，中国银行[0.00% 资金 研报]、工商银行[0.00% 资金 研报]、建设银行[0.00% 资金 研报]以及交通银行[0.00% 资金 研报]分别发布了2015年年报。相关年报披露，2015年上述四家国有银行的高管年薪较2014年均有不同比例的下降，部分银行高管的薪酬甚至遭“腰斩”。
某上市股份制银行高层表示，虽然近年来银行的利润率逐年下降，但排除利润、
(管理咨询）行业景气度等因素，去年起正式实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《薪改方案》）对于银行高管大幅降薪起了决定性的作用。
目前看来，《薪改方案》实施的第一年，成效显著。据不完全统计，央企高管在2015年普遍降薪三成，其中国有大行的高管收入降薪比例较大，部分超过一半。
国有大行高层薪酬普降
作为首家披露年报的国有大行，交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯去年已支付薪酬均为44.8万元，
(管理顾问）其他福利7.77万元，两人总薪酬均为52.57万元；而2014年年报显示，牛锡明已支付总薪酬为105.85万元，彭纯总薪酬为100.76万元。此外，该行副行长于亚利、首席信息官侯维栋以及纪委书记寿梅生的总薪酬均从2014年的92.83万元降至47.67万元。
事实上，大部分银行都曾在2014年年报中表示，“本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬将按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革意见执行，最终标准在确定中。”
不仅交行“董监高”的薪酬遭遇大幅调整，中行、工行和建行也在年报中披露了类似的情况。2015年年报数据显示，中行董事长田国立已支付薪酬为61.8万元，新任行长陈四清已支付薪酬为61.3万元；2014年年报数据显示，中行董事长田国立总薪酬为77.7万元，前行长李礼辉总薪酬则为107.2万元。
中行年报指出，根据国家有关规定，自2015年1月1日起，该行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家有关中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。中行称，董事长、监事长、执行董事及高级管理人员2015年度最终薪酬仍在确认过程中，将另行发布公告披露。
此外，建行2015年年报显示，董事长王洪章税前合计薪酬为59.88万元，行长王祖继税前合计薪酬为36.46万元。而在2014年年报中，董事长王洪章总薪酬为115万元，前行长张建国总薪酬为113.2万元。
而据2014年年报数据，工商银行董事长姜建清总薪酬为113.9万元，行长易会满总薪酬108.9万元。2015年年报则显示，姜建清的总薪酬为54.68万元，易会满总薪酬为54.68万元。
薪酬改革方案成效显著
某上市股份制银行高层表示，虽然近年来，银行的利润率逐年下降，但排除利润、行业景气度等因素，去年起正式实施的《薪改方案》对于银行高管大幅降薪起了决定性的作用。
2015年8月24日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，其中指出，企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。据悉，改革后的薪酬结构由基本工资、绩效工资和三年兑现的任期激励绩效工资组成。
2014年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了前述被称为“限薪令”的《薪改方案》，2015年1月1日起正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动[-0.90%]等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
据了解，《薪改方案》最核心的内容是对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。
“算是体制内的公平吧。”上述人士表示，金融行业属于薪酬制度改革的大户，尤其是国有大行。
中石油高管去年降薪最高达35% 员工年均收入降一万元
根据中石油年报，该公司2015年员工人均收入为13万元，比2014年人均收入降低约1万元。此外，中石油去年便曾集体降薪15%-20%，领导层更是带头集体降薪，最高的达35%。
年报显示，公司副董事长、总裁汪东进2014年的年薪为113.7万元，2015年则下降至73.4万元，降薪幅度高达35%；执行董事、副总裁刘宏斌的年薪则从2014年的100.01万元下降为今年的69.9万元，降薪幅度为30%。
在3月23日，中石油发布年报，“亚洲最赚钱公司”中石油创1999年以来的最差业绩。受原油价格同比下跌近半以及国内成品油、天然气价格连续下调等因素影响，中石油去年实现营业收入17254.28亿元，同比下降24.4%。实现归属于母公司股东净利润355.17亿元，同比下降66.9%，实现每股基本盈利0.19元，比上年同期减少0.40元。“亚洲最赚钱公司”中石油创1999年以来的最差业绩。
此外，中石油大庆油田前两个月已亏损超50亿元，延长石油和中石化胜利油田更是关停了部分油田。
近日，延长石油更是宣布，将从3月份起率先从集团公司领导班子开始调减薪酬10%，缓发6个月工资，并对全体员工适度缓发薪资。
对于油企后续的发展，业内人士也并不看好。由于原油产量过剩有增无减，在业内看来，油价反弹并不会长久，长期来看，油价仍将在低位震荡。
降本增效仍旧是油企今年的关键词，部分油田还可能会出现减员分流的情况。
A股房企千万元年薪高管绝迹万科管理层连2年大幅降薪
房企高管们年薪的变化同样引人关注。
实际上，临近3月底，A股公司的财报也进入了密集披露期，部分房企高管年薪的变化也着实令人惊讶。值得注意的是，虽然龙头房企的业绩继续增长，但千万元级别的年薪，在目前A股房企的高管中已经“绝迹”。
王石再次降薪
A股共有39家房企公布了2015年财报，其中万科董事及高管的年薪总额继续位居榜首，但相比2014年，其高管年薪总额由2014年的8703.5万元大幅下滑至5385.3万元，调整幅度达38.12%。而这一降幅比例，甚至超过了中石油去年年薪降幅最高的高管（35%）。
要知道，由于油价的断崖式下跌，中石油刚刚录得史上“最惨”年报，高管降薪也是节约成本的无奈之举。而反观万科，2015年其实现销售面积2067.1万平方米，销售金额2614.7亿元，同比分别增长14.3%和20.7%。在全国商品房市场的占有率进一步上升至3%。无论销售金额还是市场占有率，都创造了行业有史以来的新纪录。同时，公司营业收入达1955.5亿元，同比增长33.6%；实现净利润181.2亿元，同比增长15.1%，很有可能进入世界五百强企业名单。
这种情况下，万科高层还进行如此大幅度的降薪，确实令人颇为意外。不过，也有业内人士指出，“实际上万科高层的降薪自2014年便逐步开始，尤其去年的‘万宝之争’后，公司股东结构变化也很大，目前王石等人急需中小股东的支持，降薪也是一种善意的释放，况且对于房企的高层来说，奖金才是收入的大头”。
据悉，2013年万科高管年薪总额为11221万元，2014年则下降了逾20%，其中董事长王石的薪酬下调比例更高。万科年报显示，2013年王石的年薪为1590万元，而2014年为1045.6万元，下降了34.24%。
到了2015年，王石继续减薪，工资报酬由1045.6万元降至998.8万元，虽然只有46.8万元的降幅，但却让A股房企的千万元年薪高管“销声匿迹”。此前，A股年薪超过千万元的除了王石，还有万科总裁郁亮（2013年年薪1431万元），以及华远地产[0.00% 资金 研报]原董事长任志强。而随着任志强退休，王石的降薪，A股房企高管在2015年应该没有人可以拿到千万元以上的年薪。
至于郁亮，2014年大幅降薪至966万元后，其2015年薪水首次和王石保持了一致，出现小幅上调。
此外，虽然管理层大幅降薪，但是万科的独立董事薪酬却出现了上涨。2015年，万科的独董总计获取90万元薪酬，平均每人22.5万元（其中独董华生不领取报酬），较2014年每人的18万元上涨了25%。
2015上市公司高管年薪最低才3000 你的心情好多了吧
从已披露年报公司来看，最低薪酬来自天目药业，该公司董事长赵锐勇去年只象征性地领取了3300元。
中国平安陈德贤年薪1286万元 超马明哲成为第一高薪
在已披露了年报的上市公司中，中国平安以9307.14万元的高管总薪酬荣登榜首。其中，中国平安首席投资执行官陈德贤以1286.38万元的年薪，成为新一届的“两市第一高薪”获得者。
而中国平安也以19.73万元的员工平均年薪，继续蝉联上市险企2015年员工薪酬榜第一。2014年以微弱差距名列上市险企该榜第四的新华保险[0.00% 资金 研报]，2015年则以16.24万元的员工平均年薪跃至第二，中国人寿[0.00% 资金 研报]以15.93万元列第三，而中国太保[0.00% 资金 研报]的员工平均年薪为14.33万元。
