中泰证券5月17日晚发布对武钢股份的调研纪要显示，武钢股份计划再优化人力6000-7000人，（管理咨询）争取在今年和明年到位。而在此之前，武钢股份已经离职的员工达6000-7000人。新京报记者就此向武钢证实，武钢相关人士表示，对此不予置评。
此前已有六七千人离职
中泰证券在调研纪要中称，武钢方面对其表示，为降本增效，目前武钢集团展开人力资源优化，已经离职的员工有1万余，其中武钢股份6000-7000人。为了达到人均产钢1000吨的目标，上市公司将再优化六七千人左右，争取在今年和明年到位。
根据调研纪要，人力资源优化对象的人员关系还保留在武钢，补偿标准是在正式退休前每人每月到手2300元，其中一半是国家补贴，另外一半是公司兜底，待正式退休之后退休工资仍不变，可以达到5000元以上的水平。
中泰证券在调研纪要中称，武钢股份表示，人力资源优化对象一般是离退休年龄还有五年的员工，（管理顾问）主要是以年限为主。严格来说是对老员工的优惠，年轻员工是没有这样的资格的。老员工在歇休过程中，既可以另外找寻工作，也可以歇业在家。
武钢股份称，上半年有望扭亏为盈
伴随着大幅度的降低员工成本，借助今年以来的市场好转，武钢股份业绩有所改善。
中泰证券在调研纪要中称，武钢方面预计，“2016年总体来看，是可以盈利的，一季度利润总额达1.3亿，净利润3000万，4月份钢价上涨，利润达2亿，保守估计今年上半年可以实现盈利5亿元。”
去年，武钢股份亏75.15亿，名列上市公司“亏损王”。
当前，钢铁企业纷纷在降低员工成本上下工夫。根据去年底下发的《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》，到2018年，鞍钢集团用工总量控制在10万人以内（原为16万人），其中钢铁主业控制在2万人。近日还有媒体报道称，攀钢今年要分流1.5万人。
