李克强签署国务院令公布《人力资源市场暂行条例》
时间：2018-09-11
来源：新华社
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《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的
第一部行政法规，对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，更好服务于就业创业和高质量
发展，实施就业优先战略和人才强国战略，具有重要意义。《条例》对人力资源市场培育、人
。
一是更好发挥政府作用，加强对人力资源市场的培育。国家建立政府宏观调控、市场公平
竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制。
县级以上人民政府运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，建立覆盖城乡和各
行业的人力资源市场供求信息系统。引导和促进人力资源合理流动，任何地方和单位不得违反
国家规定设置限制流动的条件。鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，开发利用国
际国内人力资源。
二是落实改革要求，推进人力资源市场领域的“
放管服”改革。明确了公共人力资源服务
机构应当免费提供的服务事项。经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，需要取得行政许
可，开展其他人力资源服务实行备案管理；设立分支机构，变更名称、住所、法定代表人或者
终止经营活动，需要书面报告。取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及
其变更、延续等情况应当及时向社会公布。
三是明确人力资源市场活动规范，促进市场主体诚信守法。个人应当诚实求职，用人单位
应当依法如实发布或者提供招聘信息，人力资源应当依法流动。人力资源服务机构举办现场招
聘会、收集和发布人力资源供求信息、提供
人力资源服务外包、通过互联网提供人力资源服务
等，应当严格遵守法律规定，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得介绍从事
违法活动；违法开展业务的，依法承担法律责任。
四是强化事中事后监管，维护人力资源市场秩序。人力资源社会保障行政部门采取“双随
机、一公开”的方式实施监督检查。经营性人力资源服务机构应当提交经营情况年度报告，但
是通过信息共享可以获取的信息，行政机关不得要求其重复提供。加强人力资源市场诚信建设
