近日，网上有不少关于腾讯中层干部裁员的消息，虽然披露显示，裁员比例为10%，但是，CDG（企业发展事业群）的腾讯员工认为，实际情况很可能已经超过了这个比例。而对此，腾讯则表示想要引进更多的年轻人。
其实，近段时间，不仅仅是鹅厂在裁员，熊厂的高管退休计划也是为了引进更多的年轻人才。众多互联网企业纷纷进入了裁员潮，加速干部年轻化进程。对于整个互联网行业发展来说，此次大范围裁员，有可能是为了在经济下行时期，借机洗尽人才泡沫，实行全面换血，让企业重新焕发活力。
不过，对于腾讯来说，此举或许并没有那么简单。在这一批有着十几年工龄的中层干部之前，腾讯已经进行过多次人事变动，不过都是"小打小闹"。而此次，腾讯对自己下如此狠的手，一方面是因为一些中层干部的确到了退居幕后的时候，另一方面有可能是因为腾讯的危机感越发强烈，与其发展有很大的关系，就以产品来说：
来自脉脉职言区观点
早期，在产品方面，腾讯堪称业界大牛。腾讯的qq和微信可以说在短时间内席卷了全国，一跃成为社交主流软件。据脉脉用户在2015年爆出的数据显示，当时，qq智能终端月活跃账户达到6.03亿，qq空间月活跃账户数达到6.68亿，微信月活跃账户总数达到5.49亿。
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在中国，恐怕找不出第二个能有这么大流量和体量的社交软件。而且，在巨额流量的把持下，腾讯的游戏也迅速崛起，并且占据了腾讯收入的大头。
但是，近几年，腾讯在产品方面再难出"爆款"。本想依靠巨大的流量在短视频领域抢占一席之地，但2013年就出现的微视在微信、qq的双补血之下，却像扶不起的阿斗一般。而对于微视部门，有脉脉用户曾表示，——我拿到了腾讯的offer，——卧槽，niub！恭喜恭喜！什么部门？——微视，——辣鸡。
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除此之外，腾讯在新闻方面做的也是差强人意，相继被几大新闻客户端超越。而在所有的产品中，最明显的还是微信上一直在推的小程序。截止到目前，小程序已经两岁多了，但是却并没有引起太大的反响，尤其是跟当年的微信和qq相比，小程序沉默的时间似乎有点儿久了，这个大招究竟要憋多久，没有人知道，一直沉默下去，也未尝不可能。
同样是做产品，前几年，腾讯的产品，做一个火爆一个，抄谁谁死。但是，近几年，腾讯的产品相比之前，越发趋于平庸，很重要的一个原因则在于腾讯靠游戏赚钱太容易了，在一定程度上丧失了对产品的嗅觉。安稳的日子过久了，一旦游戏受到监管，腾讯的整个体系有可能难以维持，或将面临史上最大一"劫"。
而内部管理则是一个最大的阻碍，尤其是中层方面，在创造力方面已经趋于枯竭，对于财富、地位、荣誉已经没有太大的渴望，甚至有些已经麻木了，这些人对于腾讯的发展来说就是绊脚石。互联网企业要想保持快速发展的步调，必须保持队伍年轻化、充满危机感。否则，不管腾讯如何努力，结果都是一样。
在为企业注入新鲜血液的同时，腾讯也在不断进行架构调整，930变革中，腾讯的7大事业群变为6个，TO B业务也提升到了一个前所未有的高度。与此同时，近些年在不断加大投资所占比例，试图实行多条腿走路，实现均衡发展。
但是，未来腾讯能否依旧保持较强的竞争力，并不在于能否打败多少产品，而在于能否战胜自己。
