2019年度HR三大颇受关注事件

1、HR三支柱反思升级
    "中台"最早由阿里在2015年提出的“大中台，小前台”战略中延伸出来的概念，灵感来源于一家芬兰的小公司Supercell——一家仅有300名员工，却接连推出爆款游戏，是全球最会赚钱的明星游戏公司。今年以来，中台模式可谓是组织发展领域上最火的一个词，阿里、腾讯、今日头条、百度、京东、美团、滴滴等互联网巨头，都已经开始进行中台模式的建设。腾讯的技术委员会；百度的技术平台；京东商城围绕以客户为中心，划分为前中后台。中台HR的身价也水涨船高，阿里、今日头条等纷纷以百万年薪招聘中台HR专家。中台就像是一条“安了缓冲带的桥梁”，连接了灵活的前台和稳定的后台的同时，穿透了企业内部部门墙等隔阂。目前广泛应用的传统三支柱模式没有解决重复工作的问题，也没有真正深入业务部门，为业务部门提供炮火，人力资源部门的中台化变革也迫在眉睫。阿里的HR“大中台”是中台与后台的合称。业务伙伴（HRBP）处于前台，共享服务中心（HRSSC）处于中台，政策、流程和系统中心（COE）本来应该处于后台，但因阿里发展很快，于是按“大中台，小前台”模式，将COE提前纳入“大中台”的范畴。
2、华为胡玲实名控诉HR事件
    10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。贴中留下了一句话：奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。该事件顿时引发全网关注。在华为心声社区，该帖3个小时内高达86万的阅读，可谓是心声第一热帖，目前此帖在华为心声论坛已被删。根据网上截图显示，10月30日晚19:26分时，华为2012人力资源部出面评论称已经提前公司监督体系独立调查，当前工作组已经正式成立并已展开工作。而后，任老转帖发表评论胡玲事件：实名投诉是好现象，要互相宽容。该事件随着时间渐渐沉寂，但给HR们也带来巨大冲击，一句“不要相信HR，他们没有诚信”，一时伤了多少人的心，又引起了多少反思。
3、单位社保费率降至16%
     2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收，简称为“社保入税”（指企业社会保险费的征缴，移交至税务部门），该政策一直受到企业的关注。社保入税准备工作一直进行，但在各地推进时间表一直在延迟，有些HR们暗自思量会不会无限期延迟社保入税之时，部分地区已经悄然开始了相关政策的实施，比如河北省自2019年1月1日起社保征收职能已经实行了划转。
另外，社保降费工作也于2019年推进落地，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。社保降费有两个维度，一是降低费率，二是降低费基。虽然降费比例有所降低，但如果缴费基数扩大的话，就会抵消掉费率下降的减负效果。
         从上面总结的三大事件文菲君认为可以看出其一，国家的惠民政策仍在不断深入开展，力争减轻企业负担；其二，HR管理者不仅需要懂政策、有专业，更需要诚信和胸怀，否则就不能赢得员工的信任；最后，HR管理的多样化转变时代已到来，不能再拘泥于定式的管理。