“互联网+”与大数据时代给人力资源管理带来新的变革

        互联网技术已普遍运用到各行各业中，在“互联网+”战略的提出和实施作用下，各企业人力资源管理也发生了深刻的变化。很多企业人力资源管理方面都往“互联网+”模式转变，然而很多企业人力资源管理没有以人为本进行管理，更多的还是以管事为主，不适应现代人性化人力资源管理理念。因此，必须要充分利用“互联网+”系统，改善人力资源管理应用环境，提高人力资源管理效率。 
一、“互联网+”与大数据能够提升人力资源管理水平
（1）信息获取更加方便快捷 
　　“互联网+”能够为企业人力资源管理随时随地的提供所需信息。比如说，在企业人力资源管理中的人才招聘环节中，企业人力资源部门可以通过网络客户端发布所缺岗位的资料信息，社会人员能够基于自身特点和企业所发布岗位的要求进行分析并进行选择，企业也能够非常方便快捷地获取和岗位相符的应聘人员信息，有利于打破过去企业在人才市场进行招聘的繁琐程序。 
（2）扁平化管理思维改进了人力资源管理模式
“互联网+”是一个平等、公平的沟通平台，注重交流、开放及分享等价值观念，员工在这个平台上可以感受到自由、平等的待遇。这种扁平化管理思维，员工在平台上能直接了解、参与人力资源管理，甚至可以提出建议，不存在层层上报、森严层级的弊端，改进了人力资源的传统管理模式。
（3）对人力资源数据处理方式更加灵活方便 
　　“互联网+”使得企业进行线上处理成为人力资源管理应用中的重要内容。比如说，在企业内部进行相应的人事调整、新晋员工的入职审核、在职员工的岗位晋升、离岗员工的离职审批等人力资源管理内容中，都可以通过“互联网+”的数据查询和处理系统进行相应的管理。通过“互联网+”进行处理大大缩短了企业人事部门和领导的审批时间，加快了人事工作的处理进程，使企业的发展能够更加适应市场的需求。 
（4）、“互联网+”打破了员工培训的局限性
“互联网+”时代打破了传统的培训方式，企业可以通过移动客户端分享培训内容或进行远程视频培训等多方位的培训渠道，不仅能提高员工的工作效率，而且节省了很多的时间，有效的提高了人力资源管理的效率。
二、“互联网+”时代下人力资源管理的革新方向
（1）构建大数据为基础的人力资源管理模式 
　　传统的人力资源管理更多的是基于人力资源管理部门和管理人员的主观直觉判断，而在“互联网+”时代背景下，基于大数据的分析，可以从数据库抽取一定的数据作为样本对未来企业员工的工作状况、员工的薪酬期望数值、企业整体人力资源管理体系和解决劳资矛盾等作为参考标准，从而为人力资源管理提供程序化决策。 
   （2）、构建系统的激励机制，提高人力资源管理的地位
在“互联网+”时代下，企业应当重视人力资源管理，改善人才激励制度，要把握住“互联网+”带来的机遇。这种人性化的管理和激励发展方式，可以增加员工对企业信任，在改善企业人力资源管理的同时也优化了人才激励机制，促进了企业的稳定发展。
（3）构建“互联网+”时代数据化人力资源管理模式
　　“互联网+”是一种很广泛的管理方式，企业人力资源管理者要正确认识并有效利用这种思维去管理企业事务及员工活动，通过互联网建立各种员工之间的社交平台，加强部门及员工之间的交流，提升企业的团队意识。另外，人力资源管理者在招聘、统计工资及绩效等问题上运用“互联网+”思维数据化进行，能大大提高人力资源管理的效率，进一步促进企业实现战略目标。
文菲君认为：
人力资源管理的大数据时代和“互联网+”的应用已经是大势所趋，并且正在飞速进入人力资源管领域，企业必须做好积极准备，在人力资源管理系统规划层面快速推进和应用“互联网+”和大数据技术。才能适应人力资源管理发展的要求，使企业在经营发展中实现最佳的人力资源管理效果。