随着中国经济改革进程的不断深入，原有的经济组织结构已经深深地禁锢着经济体制的健康发展，不能满足现代市场经济快速发展的要求。原有的科层制度造成造成信息传播不对称。众所周知信息传播不对称正是造成金融危机原因之一，如何去打破信息传播的不对称，更有效的解放生产力，发展生产力，是现代人急需解决的一个重要问题。
恰逢此时，互联网在中国的出现、完善、发展已基本完成。互联网作为基础设施的出现，彻底打破了原来信息传播不对称的局限性，并已经深入到生产、生活的各个方面，完全融入到各个领域，一场新的革命浪潮即将到来。未来十年对于公司、个人都是一场挑战，同时更是一场机遇！接下来本文将从企业和个人两个方面进行一下论述：
首先从企业方面，原有的科层制度伴随着工业革命而出现（管理咨询），会伴随着互联网的不断深入而发生改变，未来十年里企业趋于扁平化，平台化。
企业平台化一方面强调在内部对原来的组织结构进行重新设计和整合，从原来的直线智能型的结构转变成为平行的流程性网络结构，优化管理资源和市场资源的配置，实现组织扁平化、信息化和网络化，从结构层次上提高企业管理系统的效率和柔性。
另一方面从外部进行纵向整合，重新规划企业和供应商，销售渠道，买卖双方各种活动的分工（管理顾问）。例如：企业可以将原来自制的配件，以众包的形式发包给有相应能力的公司/个人，而不是拥有一个相关的部门组织。
企业平台化是企业发展的必然趋势，是大势所趋！所有企业如果不是做平台，做大有多大作用？零售业，很大的连锁店，一个电商起来就把你冲垮了；工业也是一样，今天做得挺大，但是明天就很难说，3D打印发展成熟之后，我们又会怎么样？平台就是生态圈，如果说平台是自演进，那永远没有边界。简单地说，企业平台化就是使企业一下子让全球的资源都可以为你利用，离开平台，肯定不行。
其次从个人角度，原有的科层制度将每个人局限在固定的岗位，从而将个人的能力，创造力同样局限在了某一个领域。按照克里斯 安德森写的那本《创客》所说的，创客就是个性化和数字化的结合。过去，我想创造一个东西非常难，但是现在乃至未来的十年里，员工将利用互联网知识、平台，只要我想，我什么都可以创造，所有员工都可以成为创客，将主动权掌握在自己的手里面，自由发挥自己的智慧与才干。
未来十年，我们拭目以待！下面我们将引用中央电视台大型节目《互联网时代》的解说词作为本文的结尾：
“当你变得十分出色，并由于出色的工作而树立其良好的名声，我们最终会看到世界各地的工资都统一了，美国最棒的安卓开发员或许会和印度最好的安卓开发员挣同样数额的钱。”
——法比奥·罗萨蒂（美国Elance公司 首席执行官）
于是，那些出行者可能不再需要出行了。他完全可以说着自己的乡音，守着自己的亲人，享受与他的能力相应的世界性分配。那些昔日渺小的个人，今天可以坐在家里的电脑前，和全世界的人实现着协作和合力，参与全球范围内的创新和竞争。
来源：话梅糖工程众包
