有多少人懂得与老板共进退？ 看完我沉默了

        鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿，我宁愿让你吃了.

 

　　可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了（管理咨询）。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了！”鸬鹚听了，毫不动心地说：“我不会上你的当！虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！

 

　　启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的；

 

　　启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享（管理顾问），因为在老板赔钱时你也不会去共同承担；

 

　　启示三：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。

 

　　百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。老板都是以生命搏事业。

 

　　所以，对你的老板好一点。

 

　　老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。

 

　　若说责任，谁的责任最重最大？风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。

上一篇：瓜子理论，领导，你们听过吗？

下一篇：李光耀的治国之道给企业治理的启示