“职场竞争在所难免，但只有不断地挑战自己、完善自己，才能成为真正的强者。”
杜拉拉何许人也？伴随两部同名畅销书的陆续出版和同名电视剧、电影、舞台剧的相继亮相，杜拉拉走红已经延续了几年时间。然而，这个出于一部网络小说虚构、“姿色中上、没有背景、教育程度良好”的小女子，究竟凭什么成为当代白领们竞相效仿的“职场明星”？
杜拉拉：“比盖茨更值得参考的职场偶像”？
舞台剧《杜拉拉升职记》的舞台很写实：两排金属架构的玻璃门墙矗立在舞台两侧，象征着摩登豪华的写字楼。舞台中间，几张简易的办公桌、电脑椅，构成了白领们再熟悉不过的办公室空间——气氛规整而冷漠，是他们每天奋斗和“厮杀”的场所。
灯光亮起，台上九名演员穿着学士服唱起了毕业歌，剧场瞬间变成了毕业典礼的礼堂，大家告别青涩年华，怀揣梦想走向远方。
“拉拉，我们分手吧。”姚晨登上舞台后，第一句台词就将观众从美好回忆的画面中拉回现实。女主角杜拉拉的命运就此改变。男友的离开让她明白一个道理：女人的幸福要掌握在自己的手里。台下，一干风华正茂的女白领嘴角泛起了淡淡的笑意与无奈。
正直、淳朴的杜拉拉，对第一任民营企业老板的性骚扰机智应对，反败为胜。随后，更凭借聪慧和努力通过了一家全球500强企业的销售总监王伟主持的考核，晋升行政助理。
虽然只有民企工作经历的她并不被上司“玫瑰”认可，但在为了迎接公司CEO访华而安排的装修项目中，她代替玫瑰出色地完成了任务。无奈，她付出了超额的工作，却没得到相应回报。
杜拉拉在“职场贵人”王伟的鼓励下，在年终评估中一举击败玫瑰，跃升行政经理，从白领变成了“金领”。此时她开始迷失，为保住位置，逼走对手帕米拉和好友海伦，俨然成为又一个“妒贤嫉能”的玫瑰。舞台剧结束时，杜拉拉终于回归淳良本性，她意识到“职场竞争在所难免，但只有不断地挑战自己、完善自己，才能成为真正的强者”。
“杜拉拉其实就是一代外企人的缩影。”在一家知名德资企业工作的王小姐看完演出，感慨地说，“杜拉拉的经历具有一个时代职业经理人成长的普遍性。通过自己的努力、进取甚至是钻营，在500强找到了自己的栖身之地，谁不想成为这样左右逢源、游刃有余的杜拉拉呢？”
白领们对杜拉拉的厚爱，创造了小说《杜拉拉升职记》在出版市场的骄人纪录：加印21次、销量突破60万册、2007年出版至今始终稳居各大图书销量排行榜的前10位，《杜拉拉升职记》成了近年来国内最畅销的小说之一。在这本书的封面、封底，甚至骄傲地印上了“杜拉拉，比比尔·盖茨更值得参考的职场偶像”这样的宣传语。
学习杜拉拉，修炼职场“关系学”？
记者在当当网上看到，购买过小说《杜拉拉升职记》的顾客平均评分达到5颗星，留言评论多达9000余条。不少读者表示，在通读完小说之后有一种“打通了任督二脉”的感觉，书中所涉及的关于工作理念、方法、人际等方面的职场兵法都非常实用，极具借鉴意义。
一位书评人发现了《杜拉拉升职记》和电视剧《潜伏》的共同之处。他指出，“一个是时下的畅销书，一个则是横扫荧屏的电视剧，本是互不相干的两个事物，其中的交集就是——关系学，或者说是现代人渴求的职场指南”。
的确，在这本约30万字的小说中，到处充斥着极为实用的“职场小贴士”，从结尾处的一封邮件，如何辨别好的工作，怎样获得一份好工作，如何对待上级、下级以及内、外部客户等角度，堪称面面俱到。
而杜拉拉的职场定律更是被一些刚参加工作的新人奉为圭臬，例如“忠诚源于满足”、“和上司要保持一致”、“设定工作目标要符合SMART原则”等等。
杜拉拉上进、积极、努力、善于沟通的性格，从小助理到高管的成长经历，所处的办公室斗争和企业背景，也都得到了白领极大的共鸣与认同。
“区别于《奋斗》中有家底有背景的公子千金，这个有着较好素质，有着一定野心，狡黠却不让人生厌
（管理咨询），市井却不让人鄙夷的草根白领在500强奋斗的故事让人觉得真实亲切。”
一位网友在书评中这样写道，“小说中所揭示的外企文化和公司内部斗争，简直就是生活的翻版，平时身处其中并不自觉，但在看小说时就‘旁观者清’了，会有感同身受的共鸣。”
解读杜拉拉现象：第一代“草根”白领渴求“职场认同”
人人都想成为“杜拉拉”的背后，折射出了时下白领怎样的一种心态和追求？
复旦大学管理学博士、人力资源管理博士后王金丽认为，杜拉拉已经成为了一些白领自我投射的对象。在看《杜拉拉升职记》时，白领实则就是在和自己对话，或者说在和有同样工作经历的成功人士对话，并且发出“我是不是也能像杜拉拉一样成功？”的疑问。
“职场中诸如杜拉拉这样没有背景、条件并不太出众，从底层开始摸爬滚打的白领比比皆是，尽管他们努力、上进，但在发展的过程中必定会受到阻碍。”王金丽指出，白领渴望职场认同，是造成小说《杜拉拉》洛阳纸贵的原因所在。而杜拉拉为他们树立起了“一个通过不断揣摩、学习和努力把握住机会，进而达到职业巅峰的形象典范。”
上海大学社会学教授顾骏则认为，《杜拉拉升职记》走红，从某种意义上也折射出白领们正在陷入精神空虚，他们在日复一日的工作中往往对“成功”和“意义”感到迷失。
“目前活跃在职场上的70、80年代生人可以说是国内的‘第一代’白领，缺乏一个参照系
(人力资源管理），事事都需要亲身摸索。尽管他们受过良好的教育，但在不断追求物质满足的过程中，其实已经模糊了人生的真正目标和价值，迷茫和空虚是目前白领普遍存在的心理特征。”
顾骏提醒“杜拉拉”的粉丝们，职场中能成为高管的白领是少数，即使精通了小说中所有的法则和技巧，能像杜拉拉这样成功的白领仍是凤毛麟角。“杜拉拉提供了一种实现梦想的方式，但却并不是惟一的方式，获得杜拉拉式的成功不应该成为白领共同追求的目标，杜拉拉的人生没有复制性，也没有可比性，以职位、收入和物质水平来定义成功的‘杜拉拉’们应该静下心来重新思考自己的人生，认清人生的真正价值从而获得内心的充实，找到生活中属于自己的成功与意义。”
