德云社的斗争是中国式管理方法的写照
时间：2017-09-13
来源：文菲斯特
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经历了德云恩仇录三个回合的较量，现在的网友对撕逼这件事的认知，那绝对是上升了一个空间，感谢相声圈改变了之前拽头发、踹下体的打骂方式，用拼文采、讲事实、谈证据的三位一体方式颠覆了娱乐圈的师徒恶战，吃瓜网友们都津津乐道用他们的措辞与修饰手法时，连高晓松都大赞好文笔（时间管理）！
郭德纲和曹云金的一场对揭，让人感叹不已，他们拥有的大名气，和他们精心记住的小事件之间，形成了极大的落差，那些事是真是假根本不要紧，那种落差却是真的。从这些小事件和周边的一系列事件，可以看出他们相处的模式，那是一种高强度的、紧张的、充满斗争的人际关系。有人说这是因为郭德纲有仇必报，黄佟佟老师认为他的性格和心性都脱不了苦孩子的底子。而文菲斯特认为，这种人际关系，或许却是一种特别有效的中国式管理方式和激励机制。
首先，在搭建社团的时候，严格分层，严格等级，按照传统班社制的结构，来设计成员之间的等级关系，用辈分、代表辈分的名字，确认辈分，确认他们之间的关系，让这种关系显性化，分出普通成员和核心人物的亲疏远近。其次，在利益和资源分配上，也依据各自才能和亲疏远近进行分配，谁跟谁搭，谁能获得更多的资源，谁能上比较好的节目，通过这种方式，让内部有激烈的竞争。第三，用道义和情怀，来留人，并且固化这种结构，同时，也把道义和情怀上的进展作为一种奖励，谁更讲道义，谁更有情怀，谁就拥有更多的道德资本，谁不讲道义，就必然丧失道德资本。前两种方式，在现代企业里也常见，但第三种方式，却是我们这里特有的。
这种设计的结果，让社团内部有激烈的竞争，人人深恐落后，人人努力向上，让整个社团都焕发出了活力。这种设计，也有负面结果，那就是让人际关系高度紧张，人和人离得太近，人和人深入对方的生活也太深，接近彼此的时候，要心思用尽，宛如重生，离开的时候，也必须要经过一番剔骨偿还一般的仪式（职级提升）。
对斗争的热爱，是我们国民性里最幽暗的一环，也是让我们保持勃勃生机、努力上进的秘密。相声社团是斗争团体，手机公司也是斗争团体，而房价也是一种斗争模式，它让整个社会激烈斗争，除了向前狂奔，别无它法。这是中国的秘密。在别的世界里，或许有其它催人上进的方式，但在我们这里，不斗无欢，唯斗是欢，斗争和上进密不可分。
