人人都是HR？人才赢行开创“人才经纪人”网聘新潮流
时间：2017-12-19
来源：人力资源网
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随着互联网快速发展，中国经济进入一种新时代“流变时代”，产业更迭、企业兴替以及新人换旧人速度将更快，在此大背景下，人力资源管理亟需新创新。作为网聘新秀人才赢行招聘网，积极把握新时代发展机会，对网聘行业进行颠覆性模式创新，开创“人才经纪人”，成为网聘时代的弄潮儿。
人才赢行是一家创新型、具有颠覆性的互联网招聘平台，旨在以“低成本、高效率、按效果贤赏求职”打造更优质的服务和招聘求职体验。
人才赢行招聘网与传统网聘平台最大区别是，对企业，0年费、0风险，企业按真实效果贤赏付费给求职者；对求职者，人才赢行更尊重求职者每一次付出，求职者通过人才赢行招聘网注册、投递简历并完成企业面试，能获得10元面试奖，成功入职后还能获得100-600元入职奖，尽可能为其缔造一个更被尊重、更平等、更能体现价值的求职平台，
并且，人才赢行招聘网还给求职者开放面试评价系统，求职者在面试完成后可对企业进行评价，包括薪资是否与描述相符、办公环境氛围、面试官的专业性等等，既能给其他求职者很大的参考价值，又能有效规范少数企业在招聘过程中的不恰当行为，为改善整个招聘求职环境出一份力。
人才赢行招聘网创始人CEO黎友说，“人才赢行招聘网希望把好的事物传播给身边的人，而我们将会奖励给这些乐于分享的人。”为让更多求职者拥有更好的求职环境，也为实现资源和人才的共享，人才赢行招聘网创新提出“人才经纪人”。
人才赢行招聘网创始人CEO黎友
在人才赢行招聘网，所有求职者都是“人才经纪人”，只需推荐身边正在或准备找工作的朋友在人才赢行招聘网注册找工作，便可成为他的“人才经纪人”，既可获得相对金额奖励，将人脉变成钱脉，又可将生活中的人脉变为工作上的人脉。
比如，A推荐好友B在人才赢行招聘网注册找工作，B完成面试或入职七天后，可获得人才赢行招聘网赠与的面试奖、入职奖，同时推荐人A也能获得人才赢行招聘网赠与的额外奖励，B推荐的好友C通过人才赢行招聘网完成面试或入职七天后，A将再次获得额外奖励。经过测算，推荐30人注册，平均每年可以额外获得1万多元的现金奖励。
人才赢行招聘网的“人才经纪人”模式，裂变速度更快，利于人才更迅速传递出去，也方便企业更快更好找到需要的人才，真正实现人才共享。既适应时代发展新潮流，同时也承担着相应社会责任和使命。
1. 为企业更好更快发展提供更多人才支持
招聘难，招聘贵，招聘效果差，甚至大量邀约都邀请不到合适的人面试，是长期困扰企业的一个问题。人才赢行招聘网“人才经纪人“新模式恰好从人才根本解决，企业在传统招聘网站上发布招聘信息效果甚微的问题。人才赢行招聘网通过面试奖、入职奖这种模式吸引更多求职者来平台找工作，继而再通过“人才经纪人”模式，鼓励求职者把人才赢行招聘网的创新模式扩散出去，吸引更多的求职者到平台注册找工作，为企业招聘提供更多人才支持。据了解，人才赢行招聘网上线短短两个月不到，其模式受求职者大力欢迎，有效求职简历已达3万份。
在人才赢行招聘网，求职者不再处于完全被动地位，更多的被企业、市场尊重。求职者通过人才赢行招聘网向企业投递简历，被企业邀请前往面试后，可获得企业提供的面试奖，入职成功后还可领取入职奖，除此之外还可通过“人才经纪人”模式获得额外金钱奖励。在行动上，直接用奖励形式来尊重求职者的每一次投递、面试和推荐，让每个求职者时间精力的付出都得到相应回报，打造更人性化的网聘平台。
3. 积极承担社会责任，响应国家关于人才管理的政策
人力资源社会保障部一直支持高校毕业生补贴政策，人才赢行招聘网积极响应国家政策，通过“面试奖”、“入职奖”对求职者进行真实补贴，尽自己所能承担相应社会责任，为求职者提供更多工作机会和可能，为企业提供更多人才支持的同时，人才赢行招聘网通过“人才经纪人”创新模式，也为缓解社会就业压力和企业创业压力贡献了一份自己的力量。
人才赢行招聘网，即人才银行，希望打造共创、共赢、共享的网聘平台。对企业，人才赢行招聘网希望通过“人才经纪人”这种人才共享的模式，给企业提供更多有效可供筛选的简历，解决企业招聘难的问题；对求职者，人才赢行招聘网希望为求职者提供一个更尊重求职者的人性化招聘平台，让每个求职者都能通过人才赢行招聘网实现自己的价值；对社会，人才赢行招聘网积极响应社会政策，承担社会责任，肩负社会使命感，助推“中国梦”。人才赢行招聘网的此次革新，将引领行业进步，推动社会发展，掀起网聘时代的新潮流。
