SCS财务总监岳梅是集团一位响当当的人物，五年前从全球500强公司被挖到这里。她到来后，大大提档了集团的财务管理体系，无论是内部财务管理，还是外部上市报表，都体现出了与之待遇匹配的绝对价值。但唯独一点，此人性格有些孤僻，脾气有些易怒，专业水平虽无人可以企及，人际关系可真不怎样。
莫小凡在这次集团年度预算工作会议上就被炮轰了一回。马总亲自参会，要求各单位全力配合财务做好预算工作，完成情况直接与年终绩效挂钩。莫小凡作为人工成本预算的代表，和崔益良一同参加了会议。一起参会的还有各分公司负责人和财务经理。马总是个用人之长的管理者，虽知道岳女士的性格有障碍，但工作标准和水平确实无话可说。他为此给岳梅配置了一名懂管理的财务总监助理，级别定的也很高，副总监级。说白了，就是找个人给她处理人际沟通的麻烦。这样的设计也是和崔益良经过讨论确定的，从几年的运作效果来看，效果赫然（岗位职责）。
“那个新来的人资经理，人力资源预算责任重大，我不知道你们能不能搞定啊。”小凡在会议上被这个岳总监直接怼到墙角。的确，这块工作小凡没有亲手主持过，有的只是一些感性认识，当场被说的极度尴尬，一片哗然。
崔益良赶紧出来圆场：“岳总，你只管分工就是了。该谁的职责谁负责，行不行最后看结果吧，现在说什么都没有意义。”
岳大炮的助理赶紧调和紧张的气氛：“崔总，不要误会，人力资源预算要求确实高，需要对前面历史数据进行回顾，根据新年工作计划来编制。到时候辛苦莫经理，多费心了。”
人家所言不无道理，话糙理不糙。小凡确实感受到了强大的压力，如果没有总监替他档开这一箭，实不知怎地解围是好。毕竟小凡难堪，上级领导也没有面子。回来后，崔益良单独找小凡商讨人力资源预算编制的计划和要求。他心知小凡在这方面是短板，小凡也不需掩饰什么，二人互相信任，这是他们解决问题的一贯默契。就像那天小凡带着一脸青涩和忠实来到SCS面试，接受他的年轻，承认他的劣势，但更要看到他的睿智和潜力。崔益良是个好赌性格的人，说句难听话，什么叫潜力，那都是未知数，谁知道以后会怎么样。但崔益良对自己认准的人和事有一定坚定的信任，也会这种坚定曾经让他跌过无数跟头，但最后也让他成为了一家集团公司的高管。
“你没有接触过的业务，你打算怎么处理，在新公司大家的眼睛可都盯着你啊。”曾经在刚刚来到舒城的时候，一布这么反问过小凡。
“我相信他们看中我的并不是我的经验，所以肯定接受了这个现实。如果我用工作态度和付出来弥补了我的不足，相信也没有再说我是个乳臭未干的毛头小伙。再说了，我刚去PAT的时候不也是一个应届生吗。但后来就有了你、科科他们一帮好兄弟啊。我去不是为了单打独斗的，我期待的是这些。”小凡说了这么一堆有点自我人生哲理的话，一布却不以为然，因为他知道小凡太容易相信别人，之前也吃过苦头，这些地方要改改。虽说害人之心不可有，但防人之心不可无。
崔莫二人根据财务部下达的总时间计划确定了人资预算的时间节点，崔还把前几年的数据和记录一起拷贝给了莫小凡。这样的话，这件事好像一下子简单了，变成了依葫芦画瓢了。但事实并非如此，崔总告诉小凡，明年会增加1万台自动化设备，分布在各公司；同时，明年的产值和销售目标都有明显提高，要注意在人员编制方面的变化，以及由此带来的各种费用的变化（薪酬支付）。
小凡领命回来，想到了薪酬主管张梁。需要内部再做一个预算编制分工，涉及到总部人力预算和各分公司人力资源预算编制的跟踪和辅导。张梁来到小凡办公室，一听是预算工作，立刻就皱起了眉，表露出一种极度反感此项工作的情绪来。他先是说预算工作去年是原来的人资经理亲自做的，自己做的缺乏经验，难度大。
然后又话题一转：“莫经理，我是我们部门仅次于花花姐，年龄第二大了。而且我是个男人，感觉自己遇到了发展的瓶颈。希望有机会能够考虑一下我的个人发展问题。或者是在收入方面能够考虑一下。这一年又到了年底，我平时说话少，但家庭压力确实大，我说的有不当之处还请多多包涵啊。”
小凡找张梁谈工作，万没有想到张梁提出了个人发展的要求，让人不觉想到坐地起价几个字。但小凡又转念一想，这也易于理解，自己只比张梁小两岁，已经做到经理级。也许是自己真的有几分侥幸吧，小凡从入职以来常怀此念，每每想起便更加珍惜，加倍努力。
“张主管，我明白你的想法了。后面我会尽我所能给大家创造公平公正的发展机会。下次和总监汇报工作的时候，我再和他具体交流下，毕竟他更了解你，看看他有什么建议。”小凡这个时候不能给他任何承诺，也不知道怎么承诺，只有有这句话搪塞一下。
张梁显得有些心不在焉，也没有继续强调自己的要求或者说是愿望，淡淡的说：“SCS是我第二份工作，我做了4年，我很喜欢这里，如果不是发展空间问题，我绝对不会考虑以后会有可能离开这里。”
这下小凡紧张起来了，张梁这话里有话，言辞间有去意。“张主管，集团平台这么大，一定会有发展机会的，绝对不要有这种念头。”小凡补了一句。
工作是谈不下去了，小凡见张梁情绪一直不高，虽然不再提要求，但总像是给小凡下了一个通牒，而此刻只是在等那个答案。是或否，他只需要一个答复，而主动权完全在他手中。
街上的路灯亮起的时候，小凡和景美二人走在回小区的路上，今天他们都加了班，一起在食堂用餐，然后一起下班。关于张梁，景美说，他来的时候是个专员级，也是前两年升的主管级。按理来说，在SCS的发展还算顺利的。SCS的薪酬水平在市场中处于80分位左右，主管级不比外面的中小企业经理级工资低，而且福利也全。如果自己没有猜错的话，肯定是有什么外界的原因，比如说，猎头挖人或外面自己找了更好的机会。
次日，小凡又第一时间作为当天的第一件工作将张梁的事汇报给总监。崔益良给的评价是，专业能力尚可，但作为主管，没有团队管理能力，也没有集团管控意识，还想继续要发展空间，为什么不自我反省之后好好完善自我呢？
小凡回去后委婉的转达了总监的意见，张梁只是笑笑点了点头，对预算的事，态度还是一样，百般借口，觉得难以担此重任。没过几天，小凡收到了张梁的辞职申请书。小凡第一反应就是临战换将，兵家大忌。曾经林一杰情况比他还要复杂，但最终还是用自己的诚意把他挽留了下来。但小凡这次想错了，个人发展问题就像洪水猛兽，一旦喷发，需要给予充分的空间来泄洪。但在小凡和SCS都不能提供立竿见影的办法。经过又一次沟通，小凡没能留住张梁。新单位虽然规模不及SCS，但给出的职位和薪酬都明显高出一截。
俗话说，人往高处走，水往低处流，强扭的瓜不甜，抽刀断水水更流。此事的只言片语注定只是螳臂当车。挽留不住，就得接受事实，面对现实。由于对方公司要求张梁尽快入职，小凡也没有为难他，送了顺水人情，给他办了个急离。送别了张梁，大家心里都有点异样的感觉，虽然张梁平时话少，但办公室里还是像桌子缺条腿，大家的心总不踏实（薪酬模式）。
一是预算工作紧急，一是薪酬模块的负责人谁来接替，都是十分棘手的问题。薪酬模块还有三个专员，欧阳叶、李维和高冬。三人能力相当，自身条件和经历也相当。张梁离开时的建议是欧阳叶可以重点培养，之前主要负责集团工资核算与发放。若论业务，欧阳叶确实是核心，涉及到员工工资的及时准确发放。李维负责考勤管理，高冬是成本分析与分公司薪酬工作对接管理。这么看来，欧阳叶和高冬的工作难度更大，但短期内也看不出谁更突出。小凡这次和崔总商量，先在外面招一招，物色市场中是否有合适人选，预算工作先由高冬配合自己来完成。如果外部招聘情况不理想，过了年，再从部门或分公司范围内考察人选。
这几天，他提前和景美打了招呼，预算编制时间紧张，集团总部工厂人力预算要亲自组织编制，分公司的人力预算也要跟踪和审核。他自己也要迅速从一个刚入门的预算表白，成长为一个专业精深的专家。这显然不可能，没办法，只能用时间来弥补。所以，近两周每天都要加班很晚，不能陪他一起下班了。
谁知这么一说，景美也差点加入了预算大军，她说：“那好吧，我也每天加班了。我闲着也是闲着，早期我也接触过预算，可能还比你强点呢。我呢，私下里友情加入，实力赞助。这样你也能早点下班啊。”
小凡这次并不领情，他说：“小美，我觉得这次你帮不了我，很多材料到我这里，我必须要亲自审核把关，我才放心。而且工作的时候我喜欢清净，这样能够集中一些，效率也会高一些。听话，过了这两个星期，我给你个惊喜。”
景美一听先是眉头一皱，接着眼睛一亮：“你给我惊喜？我还不如等着猪能上树呢。既然你这么固执，我就不自找没趣了。”
不必说景美，就连专项负责的高冬，小凡都不让他加多少班。因为，他自己也想通过这次预算工作，完整彻底的学习和巩固一下人力预算知识和实操。
有句话叫麻烦总喜欢扎堆来。正当小凡忙于人力资源预算编制工作时，欧阳叶第一次独立做的工资发放完毕，结果迎来了几十名员工的上门抗议。这下人资部门庭若市，喧闹非常。小凡赶紧从办公室里出来询问情况，其中一个人吼道：“什么玩意，我们就是粗人，工资是一分一分干出来的。凭什么没有我们工资？”
小凡确认后，原来是工资没有按时发放。他让严花花带着工人们到1号会议室等待一下，他马上下去处理好这件事。另一边，小凡把欧阳叶叫过来询问情况，才知道这位同事，竟然在发放失误后，因害怕批评，竟然隐瞒实情，并没有及时上报部门经理。
欧阳叶嘴唇有些颤抖，吞吞吐吐的说：“昨天发完工资后，我就接到很多电话，说是薪资未到账。我到系统里一查，原来是少算了一个班组，正好35人。我就回复他们，会尽快解决。这不我在补做者35人的工资表，已经做好了。还没有想好怎么和您解释，然后这群工人就闯进来了。”
小凡就觉得胸中一闷，待要发作，但看看周围各种期待问题解决的眼神，就控制了自己的情绪。这件事，可能成为他入职后第一个不良记录，因为张梁走后，审核薪资表的责任就在他手上。他也因为忙于做预算，时间紧张，只是抽查了一下，看了总额差异，就过了。此事他想到了这些，但更多是怎么来解决当前的问题。
办公室里鸦雀无声，欧阳叶更是直接愣在那里。稍加思索后，他一手拿起那张补充的35人薪资表，疾步来到楼下会议室。工人们第一次遇到工资迟发的情况，一个个情绪仍然激动不已。他走了进去，站到前面，先鞠了一躬。瞬间，会场再无一点杂声，小凡说：“各位同事，请看，这是你们的工资表。由于我个人审核失误，导致大家工资被遗漏。在此，我深表歉意。我保证在3天内，将应得的工资补发到大家手上。并且，我个人自罚500元，表示我认错的诚意。”
经过一凡保证，这件事暂时平息。小凡一面去向总监说明情况，承认失误，一面思考生产部的问题多少都和胡贸然有关系。公司是有管理系统的，相关基层问题一般通过部门逐级反应到相关部门，这次几十个人直接找过来，明显就是想摆自己一道。这个胡贸然，真是一颗地雷，一不小心就踩上了。
崔益良没有过多的批评小凡，在工资表上签了字，让他尽快办理。他会和马总解释这件事，人资部门的检讨肯定是必须的，关于小凡自罚金额，他建议可以适当表示即可。另外，总监指出了薪酬负责人人选的紧迫性，让小凡加快招聘进度，这个角色看来很重要，目前这种工作强度，小凡根本没有足够精力来兼顾薪酬模块。
将工资表交给欧阳叶后，小凡也让她自我反省一下，写一份检讨，初次就不做经济处罚了。然后尽快去和财务交接，补发工资。处理完这件事，他还要赶往一个会场，是财务总监岳梅主持的预算编制中期汇报会。小凡自认为工作有些滞后，不知道在会场上又会出现什么尴尬。
