毕业5年，你的思维决定你的薪水
时间：2018-04-25
来源：中国人力资源网
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99%的人其实都没认真的想过，为什么自己薪水一直维持原状。
99%的人其实都没认真的想过，为什么自己薪水一直维持原状。
我看到身边的好多人也都掉进了薪水不涨的陷阱，自己接连换几份工作，但薪水始终涨不上去，工作都5年了，工资才加了5000。
01/
有大批的勤奋的人
在30岁，还做着最基础的工作
我在腾讯、搜狐都看过很多的30岁以上的老员工，已经有了10年的工作经验，但却还在做重复的基础工作。腾讯已经是世界上最好的互联网公司之一了，但这样大龄的基层员工依然很多。
仔细观察，其实很多人不是有十年经验，只是把1年的经验用了十年。这也就是为什么，有大批的勤奋的人，在30岁，还做着最基础的工作。
每个公司都有很多准时准点上班下班的人，老板交代的工作从来不耽搁，日复一日认真地做着能轻松搞定的事情，然后最后35岁了还拿着一万块工资。
他们甚至没有真的想过，如何在基础的工作上不断寻求职业能力的突破，到舒适区之外去打破自己能力的局限。（工作标准）
比如，如果你是一个普通的客服，每天机械的回答千篇一律的问题，那你也许可以整理一个问题手册，把常见的问题分类，记录下哪种回答最有效果，并且帮助你的同事一起进步，能做到这一步，你就能晋升客服主管了。在这个基础上，如果你针对客户的投诉，给产品能提出你的建设性的意见，并证实可行，那你完全可以找一个产品经理的工作了。
相反如果你的工作不允许你跳出限制，比如说在银行当柜员，只要遵守流程就可以了。那这样的话，如果你要谋求更多的可能性，就应该及时考虑跳槽，而不是日复一日地待在舒适区。
02/
跳槽涨工资？
小心跳槽给自己跳废了
一般来说，跳槽普遍会得到薪资的增幅，从拉勾后台的数据看，跳一次涨25%是比较普遍的。
但最近和一个做HR的朋友聊天，他们说看到很多人，本来能力不错，但跳槽给自己跳废了。
我看过很多简历，有一些人第一份工作是新媒体运营，第二份工作是新媒体运营，第三份也是，每一份工作的工作内容也是一样的，每天排版检查错别字...那这样的人就会被HR认为你没有高度。那同样的，真的不建议你为了多几千块的薪水，跳槽到一个相同职责的岗位。
当你左顾右盼做着各种打算，却不知道生活已然过去大半，不如早一点开始精进你的技能。胡适说过，近一寸，就有一寸的欢喜。在至少一个领域达到顶尖，带给你的发展会超出你的想象。
很多人觉得，哎呀我是一个工作N年的设计师，我怕没有出路？我是一个工作N年的程序员，我怕马上被人淘汰？别人都说我就是个写代码的，将来怎么办？
我们真正思考问题的姿势应该是这样的：（薪酬调查）
我该怎样才能成为TOP10%的顶尖程序员？
最牛逼的程序员是怎样工作的？他们创造些什么？具备哪些能力？
03/
真正决定你赚多赚少的
是这条隐形区分线
什么是价值区分线呢？简单来说，对每一份你拥有的技能，都会有一个水平，在这水平之上，人们愿意为这项技能付费。在水平之下，你可能需要花钱请别人来做这件事。
职业说白了就是分工，你全心的打磨某种技能，当你的技能要远远的在价值线之上，这样人们就会为你的这些技能付费。
例如，一个人的工作是做工程师。这工作需要熟练掌握多种技能：一些电脑编程能力，理解数据的能力，和一些其他的技能。当你的技能在价值区分线之上，才能成为这份工作最合适的候选者。
但事实上，在很多职业发展道路上，你超出价值区分线一点点并不可能赚到很多的钱。只有那些远远的超越了价值线的人才可以赚到很多钱。
高手和普通人的差距就在于，高手很突出是因为他们磨练的更深，获取这个行业顶尖的薪酬。而普通人把自己的技能练到可以交差了，就不再继续磨炼。
同样，多学习不同的技能，这能让你在不同的环境下都能赚到钱。而且当一个人掌握了很多技能，就能把这些技能叠加，为自己创造更大的可能性。
