国庆7天全加班涉嫌违反劳动法
因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时
本报讯(记者 解丽)今天是节后的第一个工作日，有关加班费依然是热门话题，其中最火的是一项调查是“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗？”那么，国庆节加班真能有这么多加班费吗？北京青年报记者从北京市人力社保局了解到，国庆节加班不是同一标准给付加班费（管理咨询），加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班，则涉嫌违反劳动法。
今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，本市用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
