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人才测评工具可为企业带来哪些收益?

时间:2019-04-10   来源:文菲斯特管理顾问   浏览:

    人才测评作为现代人力资源管理中常用的一种工具,其作用越来越突出,特别是如果能结合企业的内部实际管理情况来使用的话效果会越来越显著,既可省去很多不必要的烦恼与争议,还能提高选人的效率。具有来讲有以下几点:
    首先,可以选拔出可长期雇用的优秀员工。通过能力测评可较为容易地看出个人能力的高低,从而做出选用决定。而对价值观评估与文化理念的相通性判断对员工能长期为企业服务提供预测非常有效。这样可避免后期人选对工作的不适应而带来的时间成本损失。
    其次,可客观地选拔人才。在选人用人时判断者难免会带有个人的一些倾向或色彩,致使在选人决策上会出现一些偏差,从而使企业错失一些优秀的人才。而利用测评工具则往往会出具较为客观的判断结果供管理者决策时参考,这样就减少了相关的误差。
     最后,提升工作绩效与工作效率。如果利用测评结果将人选放到合适的岗位上,候选人与工作的匹配度较高,那么能力评估会被认为是评估工作能力最好的绩效预测方式,人才也愿意在相关岗位上做出相应的贡献。资格审查也是一种较为有效的候选人才测评工具,也可提供高水准的信息反馈,这样即可快速高效地评估候选人,不过因涉及较多的人力投入会有一些使用费用。文菲斯特已为国内众多企业提供员工职业能力、管理者职业能力测评、人格倾向、职业方向判定等各类测评工具用于岗位竞聘、招聘选拔、后备人才筛选及培养等方面,为企业带来了明显的工作便利和高效,备受企业欢迎!

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