要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯(career)概念。在国内，生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职...
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这些年头很多人都已经把人力资源管理体系和人事混为一谈，确实现在在很多公司一般是小公司，是没有人力资源管理体系这样的职位的，一般都是人事专员这样的职位。而在很多公司里人力资源管理体系负责的事情和人力是差不多的，包括员工的面试，培训等等。但是...
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每个公司企业都是想着会长远的发展和进步的，那么招聘优秀的员工就成为了必备之阶段的，很多的朋友们都认为招聘优秀的员工看起来是HR应该所作的工作...
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对很对人来说，当人力资源师不是自己的终极目标。当上人力资源总监恐怕是很多人的目的。不过当上的人却是很少。今天在这里我们家讲的是加入您成为了人力资源总监，那么我们咨询公司认为对待员工您必须具有下面的几个爱心，或者说每个管理者都应该具有下面的...
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现在公司企业内部需要达到协调统一是很好的发展基础和基本条件，但是在很多的企业单位中总是会多多少少的出现一些错误的决定和误差的，从而达不到应有的效果，这时就应该需要管理层进行一个很好地沟通和共识了。这样的话文菲斯特（咨询顾问）认为才能很好的进...
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在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，我们咨询公司了解人力资源管理在2015年有十大新趋势。 趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往...
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先解释一下什么是大数据。过去我们做人力资源靠的是经验或者是直觉，而随着21世纪的到来，人力测评这项技术已经逐渐完善，而人力测评测出的结果反映到数学上面来就是数据，越来越多的数据组成数据库，这就是所谓的大数据。对待大数据我们不能避而不用，毕竟...
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虽然企业培训现在已经被公司的高管或者老总受到重视，但是效果往往不好。很多企业内训师在这个道路上已经遇到了很多坎坷，甚至很多已经徘徊不前。不少的也是打了退堂鼓。这是目前很正常的现象。因为培训做到这个阶段，已经到了一定的程度，而现在的知识观念也...
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一步错，步步错的故事 Ben是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发...
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很多的企业针对人力资源这个概念并不是很全面，甚至更多的中小型企业几乎就没有人力资源这个概念。面向现代几乎很多的企业都是没有着人力资源这个部位的，那么更谈不上人力资源的概念了。文菲斯特（管理咨询）指出人力资源管理观念落后，定位不准确。文菲斯特...
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