末位淘汰制这一绩效管理方式，在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义；但其合法吗？推行中的法律风险在哪里，又该如何防范？末位淘汰制的由来和意义 末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇首先提出，....
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正当社会各界正在为如何调整退休制度以确保其能正常运转时，另一个同样严峻的问题浮出水面：弃缴社保。据报道，全国今年累计有3800万人中断缴保险；人社部不久前的一项调查则发现，有23%的工作人口中断了社保缴费。社会保险要能有效地运作，前提是所有人都参...
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2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试日前举行。全国共有152万人通过此次国考报名资格审查，最热岗位竞争比达7192:1。专家表示，今年公务员报名热度不减，主要是受到“最难就业季”的惯性影响。 国考报名热度未减 最热职位“七千选一” 根据此前...
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第一条为了加强税收征收管理，惩处税收违法违纪行为，促进税收法律法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。...
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为什么进行人力资源管理改革：引言：传统的企业管理注重于“物”的管理，而现代管理更注重于“人力资本”的管理，特别是通过营造公平有序的工作氛围来激发员工的潜力以提高企业的整体经济效益这一理念的转变上。由于这一根本性的观念转变使得企业原有的管理系...
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