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2015-2016年制造业人力资源管理六大趋势

导语2015-2016年对于中国制造企业而言,注定无法平静。在经济新常态和整个社会转型的背景下,中国制造业依然会在高度聚焦下发生自我变革和创新。...

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时政热点:把涉企收费权彻底关进制度笼子

导语:中公时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点,并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点:把涉企收费权彻底关进制度笼子。...

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“三阶梯薪酬”模型管理能满足员工的需求吗?

导语三阶梯薪酬看似简单,看似一目了然,但要真正做到可非常的不容易。...

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中央就构建和谐劳动关系发文:保障休息休假权利

为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。...

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绩效管理圈:“圈”住目标 “圈”出绩效

导语 绩效管理圈方式相较于常规业绩目标执行方式而言,就是通过年度目标的分解,建立分解式的绩效管理圈,使得目标更加聚焦,资源更加聚焦,行动更加聚焦。...

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一分钟可以做点什么?—— 神奇的1分钟管理法

导语 一分钟经理的秘密就是“一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒”,只有积极的人的管理,才能获得工作的未来成就。...

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机关事业单位职业年金办法发布 个人缴4%单位缴8%

国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》,《办法》规定,从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度,职业年金基金采用个人账户方式管理,实行单位和个人共同缴费,其中个人缴费实账积累,单位缴费部分依单位性质而定。...

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管理弹性之本:以正治企

导语以正治企容易让人产生唱高调的印象,似乎在追求以制度管人的理想境界,过于理想化。以正治企固然要讲原则,需要形成一套完整的制度和行为规范,并且在制度的执行中体现出一定的刚性,不能随意变通,在各种潜规则面前正气凛然。...

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自律,被忽视的领导力

导语:冯仑说:“伟大是管理自己,而不是管理别人。” 实际上,很多人之所以没有领导力就是因为没有“自律”。...

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DARPA型组织的人力资源管理实践

内容摘要:本文从DARPA型组织管理方式及人力资源管理特征出发,结合组织扁平化理论和人力资源激励、企业文化等相关理论,归纳出DARPA型组织在管理方式、绩效激励、团队文化方面的特征,构建了DARPA核心资源--项目经理的关键管理行为和能力素质要求,对我国企...

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管理有道:制度、领导与人才

导语:主持制定的领导人的意图和导向,对制度的定位格外重要。当制度确定以后,即便制度导向明确,在实施中如果领导人的意图同制度原意相反,用不了多大气力就可以把制度的运行方向完全扭转。...

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