人力资源总监应有之爱

时间：2015-04-19 来源：浏览：次

对很对人来说，当人力资源师不是自己的终极目标。当上人力资源总监恐怕是很多人的目的。不过当上的人却是很少。今天在这里我们家讲的是加入您成为了人力资源总监，那么我们咨询公司认为对待员工您必须具有下面的几个爱心，或者说每个管理者都应该具有下面的爱心。

1.职业之爱

　　现代人力资源管理模式中，员工是"社会人"，需要在组织中自我成长与发展。而组织也需要通过人力资源的开发，创造经济效益。无论公司规模大或小，都需要通过人力资源管理模式与开发来实现人员的供需平衡和最佳配置。因此，人力资源总监是现代企业中最重要、最有价值的管理职位之一。

2.权力之爱

　　人力资源总监可以通过专业知识和经验，为老板提供人力资源专业性建议，构建完善的人力资源体系，并较好地执行老板的战略决策。因此，人力资源总监职位的权力性较为明显。

　　3.职业成就之爱

　　人力资源总监的成就性体现在既得老板欢心，又得员工欢心。他把自己管业务的能力转化为长期的制度建设，建立职业经理人团队，使企业向人人都遵从制度的良好方向发展，帮助企业实现目标。同时，人力总监还是老板的"智囊"，通过自己的智慧帮助老板成就大业。

我们管理顾问觉得，只有真正用好自己手中的权利，热爱自己的职业，并对取得成就的人给予奖励和鼓励，才能做好一个真正的总监。