数据管理在人力资源管理中的作用日益凸显

时间：2019-05-29 来源：文菲斯特管理顾问浏览：次

随着科学技术与互联网技术的快速发展，人类获取数据和传播数据的能力都大大增强，由此而进入了大数据时代，大数据已经极大的影响了社会各个领域和各个层面，“大数据”越来越受到重视。现在人们提的频率最高的大数据，说到数据管理或是跟企业相关的数据让人很容易想到销售数据管理和财务数据管理，但其实，在企业管理里面，还有一项非常重要的数据管理，那就是人力资源数据管理，随着数据时代的到来它越来越得到人们的重视。
在以往日常工作中，也许很多的企业管理者想重视但是又不太会重视这一块的数据情况，就算是重视，也是人力资源部门报上来的一些不专业的数据报表，对企业管理战略分析起不到太多的作用。但现在全球都在讲大数据，大数据是否有价值这个问题很关键，做企业管理越来越重视科学化管理，其中自然离不开数据管理，而人力资源数据管理能为企业带来什么收益呢？

大数据在人员招聘中的应用

一方面，人力资源管理者可以获取更多与应聘者相关的信息，除了应聘者自己提交的简历信息外，人力资源管理者还可以通过大数据挖掘技术，对应聘者在社交网络上的信息进行深入挖掘和分析，充分了解应聘者的性格类型、行为特点、兴趣爱好等信息，为企业招聘到合适的人才奠定良好的基础。另一方面，人力资源管理者可以通过大数据来分析应聘者与招聘岗位之间的匹配程度，提高招聘工作的精确化和客观性，实现人力资源管理科学与艺术的结合。

大数据在薪酬、绩效管理中的应用

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，它直接影响着员工的工作热情和企业中公平、透明的竞争氛围。大数据即可帮助企业HR了解公司薪酬政策在市场上的竞争力，避免员工的无谓流失；又能有利于HR掌握未来薪酬的管理趋势，以提前做好准备。大数据也可在员工绩效中找到突出的问题，在后期有益于指明员工的改进方向。

大数据在培训管理中的应用

培训是人力资源管理中的重要职能，是实现人力资源增值的重要途径。一来，人力资源管理者可以充分利用大数据，对每个员工的行为模式和擅长的学习方式进行分析，找出最佳培训方式和培训内容；二来，运用它人力资源管理者可优化培训反馈机制，更清晰地了解培训过程和培训效果。
既然大家已看到了它的突出好处，那就赶紧行动吧！文菲君也在致力于帮助企业构建自己的HR数据化管理体系的搭建，愿意与大家多交流此方面工作的感受和收获。