数据化时代的人力资源管理指标

时间：2019-07-24 来源：文菲斯特管理顾问浏览：次

由于当前人才流动的加大在做人力资源管理工作时我们常会遇到需要向公司提交相关人力资源报告时要有一些人力资源指标数据说明的情况，因而免不了要对一些进行分析，这样会使问题更直观些、更容易让外行人理解，有些指标也是公司很关注的。为便于hr们顺利开展工作，我们在此给大家介绍一些常用的指标，供大家参考。
一般来讲常用的主要指标大体上有两类：人力资源成本类指标和人力资源收益类指标，其它的如员工数量类、员工结构类、员工素质类指标这些比较常见就不多说了，下面主要介绍前2类指标。

人力资源成本类指标包含2个分指标：
1. 人事费用率

这个指标是指人力成本占销售收入的比例。公式：人事费用率=（人力成本/销售收入）×100%

意义：人事费用率的倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入，反映了人力成本的使用效率。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本一般包括员工工资、社保公积金费用（单位部分）、员工福利费、招聘费、培训费、离职补偿等。