应对当前频发的员工猝死事件，我们必须要做点什么了

应对当前频发的员工猝死事件，我们必须要做点什么了
 
一、“猝死”频发，引发社会关注
近日，字节跳动年仅28岁员工吴某下班后在健身房猝死的消息引发轰动，无独有偶，今年2月16日，上海某建筑设计事务所有限公司1996年出生的设计师赵某被曝或因加班过度在出租屋内猝死，引发关注；2月5日， B站武汉AI审核组组长“暮色木心”过年期间值班，在连续12小时的工作强度下，脑出血猝死……
在这些密集的员工猝死的案例中，不乏有引人关注的互联网公司的身影，虽然大多数用人单位都否认这些员工的猝死与工伤有关，我国的法律对员工猝死是否认定为工伤也没有明确的标准和规定，但无一例外的是，这些猝死的员工在生前都经历了超负荷高强度工作、作息不规律、饮食不规律的工作状态，“加班”、“熬夜”、“通宵”等关键词成为他们工作日常的描述。
 
二、“猝死”产生的原因
1、今天的中国劳动力市场仍是买方的市场，竞争激烈，劳动者为谋生，不惜以自身的生命健康为代价接受用人单位苛刻条件的不在少数。
2、企业一味追求人力资本最大化。许多企业在有较多的工作任务时，为了降低自己的用人成本，通常不会雇佣更多的员工，而是通过提供加班工资、提高工资水平待遇等手段来要求员工加班加点工作。
3、大众对猝死没有足够的认识，没有把握好认真工作与保持健康之间的平衡，在面对高强度的加班时没有足够的勇气改变现状或者维护自己的合法权益。
4、目前对于猝死国家还没有采取实质性的干预，115种职业病范围中还没有猝死的概念，也没有与猝死相关的法律法规。
 
三、保护职工的合法权益，也是保障企业可持续发展的前提，预防猝死是全社会的责任
员工的猝死带给员工家庭的打击是毁灭性的，对于企业来说，代价也不小，舆论将涉事企业推到了风口浪尖上，给企业的形象和声誉造成了不小的冲击，这是一个双输的局面，那么，如何才能预防猝死的发生呢？
文菲君认为：很多时候企业自身很难把握好既保证工作进度又合理安排员工作息时间的平衡，那么聘请专业的人力资源管理顾问进行适度的管理制度建设、对工作时间及员工健康的监管等方面或许也能起到积极的作用。同时，文菲君就如何避免企业发生员工猝死事件提出以下建议：

1. 从政府和社会的层面来说，应尽快完善相关法律法规，并将现有的法律规定落到实处，比如8小工作制度、加班限制度等，相关职能部门也要加强监管和处罚的力度；

2、从企业的层面来说，要遵守国家现有的法律法规，落实《带薪休假》规定，同时企业人力资源部门应构建合理的多元价值评价体系，建立公平、公正的绩效考核标准，不以工作时间的长短作为提薪升职的要件，应重视人力资源的可持续发展。
3、员工也应树立合理的择业观念，不能只看重收入的多少，还应把企业的工作时间长短、工作强度大小等综合考虑进去，要确保能持续、长久的工作才行，不能以牺牲自身的健康为代价，这样也才能对得起家人的培养，不辜负他们的期望。