企业如何在不断的变革下进步
时间：2015-06-17
来源：未知
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一个人在企业中工作就是在最有活力最青春的时刻，年轻人在充满朝气的每一天奋发向上就会为企业创造价值。越具有活力创造的价值就会越 高，
人力资源管理选好了适合的员工，公司要不断培养新员工。一个优秀的员工除了需要
管理咨询公司的培训，还需要自己的天赋和努力，兴趣才是最好的老师。
企业承担起对员工的教育和培养责任，并使员工养成健康的生活态度和工作态度。虽然企业规模有大小，管理水平有高低，但企业对员工的教育和培养责任是企业的天然使命。当员工离开学校、走向企业，依靠自我的劳动为企业谋求价值，企业也就接起了对员工教育和培养的责任。在如今的社会，对于大多数企业而言不可能对员工形成终身的雇佣，企业往往占有的是员工的青春和生命中最富创造性和价值的部分。当企业的员工离开时，他能够不为自己的生存而发愁，他依然可以依靠自身的职业化能力和辛勤付出获得一份生存的尊严，这是企业从员工身上获得价值的对等责任。当企业承担起这种责任，员工也才有可能从根本上实现自身谋生的可持续性，获得一份生存保障。
另一方面，随着企业面临着变化频繁的社会环境和行业环境，需要不断的通过变革来适应环境变化，变革和创新越来越成为优秀企业的一种文化。在这种大背景下，对于企业的员工来说，会面临着越来越大的工作和生活压力，形成直面工作和生活挑战的态度成了一种必然的需求。优秀的企业，往往能够通过具有哲学质感的企业文化，引导员工形成正确的心智模式，并在成熟思想的指引下，形成正确的生活态度和工作态度，使员工获得幸福感。
当企业承担起对员工的教育和培养责任，当员工形成了健康的生活态度和工作态度，企业和员工间就具备了相互信任、实现共赢的基础。
不断变革可以使公司前进发展，好的变革不是说
管理咨询公司让你怎么做怎么改，而是大家的齐心协力，好的方案再加上实际行动才能达到完美的效果。只有人员在进步一个大的公司或者企业才会有生机勃勃的动力。
