中国人民大学领导学研究中心常务副主任、教授、博士生导师，兼任人力资源开发与评价中心主任，文菲斯特公司常年高级顾问专家。美国卡耐基-梅隆大学公共管理学院、加拿大麦克马斯特大学商学院、美国佛罗里达大学商学院富布赖特访问学者，中国社会心理学会理事，北京行为科学学会会长，国际应用心理学会（IAAP）、国际测验学会（ITC）、中国管理研究国际学会（IACMR）、美国管理学会（AOM）、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会（SPSP）、亚洲管理学会（AAOM）会员。美国State University of New York at Buffalo, University of Western Kentucky 客座教授。国内多所大学商学院兼职教授。在完成教研任务的同时，孙老师积极投身社会服务，为政府和企业提供管理咨询和培训，担任多家政府和企业的高级管理顾问，先后为中国移动、中国电信集团、深圳华为技术有限公司、TCL集团、天津中美史克、三星（中国）、招商银行、中国工商银行、青岛颐中集团、江苏双良集团、珠江啤酒集团等提供管理咨询和培训。研究领域 包括高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制.、员工个人特征与组织绩效和组织行为的内涵、结构、关系的测量和评价、人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析、领导方式与有效性、评理论与技术
所授课程《人力资源管理》、《管理技能开发》、《人员测评理论与方法，研究设计与数据分析》、《组织行为研究进展》、《绩效管理》、《领导艺术》等
