如果你在办公区看见一块写着创业口号或业务目标的写字板，会不会觉得这家公司很土？不要觉得以前工厂墙上那些标语、口号很可笑，研究证明这种直接的视觉激励在提高团队效率方面有积极意义。
加拿大道明银行（TD Bank）在完成了一项研究后，建议中小型企业重新启用愿景板，将公司定位、管理者想法甚至是公司的各项工作目标公示给员工。
道明银行在2015年12月到2016年1月期间对500家中小企业领导人和超过1100名员工进行了调查，针对图形的形象化激励对员工效率的影响程度进行研究。事实证明黑板报、标语是有积极作用的。研究人员发现，那些视线经常触及到“业务目标”或“创业目标”的员工更具坚定信念，各项任务的完成效率也更高。
除了愿景板、黑板报，哪怕是一些简单的照片墙，只要内容有关团队目标，不论文字或图像都能让他们充满干劲儿。67%的受访者认为这种无声的激励提高了他们实现目标的效率。念念不忘，必有回响。
那些成功的中小企业领导者说，他们的创业动力源于一个梦想（管理咨询），但是在实现梦想的过程中要时刻提醒自己不能失去方向。调查中2/3的领导者认为，可视化的创业目标可以帮助他们冷静思考阶段性商业计划，这其中有76%的人表示企业目前的发展状态与当初的设想一样。
在谷歌巨大的办公区内，“Google”的标识融化在公司的各个角落。不论是餐厅，还是休息区，就连一张躺椅上都有印着公司的Logo，时刻深化“To change the world”的信念。
2015年阿里巴巴双11当晚的指挥部里（管理顾问），有一个用员工照片拼成的天猫图像，红色背景板上写着“创新、效率、结果导向”。整个办公区上方挂满了红色的“双11全球狂欢节”标识。虽然所有员工都在熬夜工作，但大家都非常兴奋。
美国小企业管理局（ SBA）成员、拥有十余年战略营销经验的杰伊·德马尔托（Jay DesMarteau）从管理者角度表达了他的观点，“文字、表格、图片或者是其他什么呈现形式都能够成为企业发展、管理者决策的驱动力。”他认为不论你的企业拥有20名员工还是200名员工，要让他们统一思想成为一个团队，就需要精神桥梁的连结。“空谈理想太抽象，我们需要一个直观的提醒。”
这种通过视觉刺激激励团队的方式应当继续沿用下来，尤其是被企业管理者借鉴。
下次在会议室开完会，直接把写满工作计划和目标的写字板拉回办公区吧，或许你的团队会有个更加不错的表现。
