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企业如何能尽快完成向现代薪资福利体系变革的进程?

时间:2019-06-20   来源:文菲斯特管理顾问   浏览:
     对员工来讲薪酬福利体系是否公平合理、是否健全往往因涉及其切身利益,会非常关注,因此这一体系的作用至关重要,要求要有宏观的薪酬管理思想和站在较高角度来看待此问题,并结合对特定职位的市场薪酬水平调查来开展设计工作,为能在市场上留住关键岗位员工该管理体系的设计也变得日益复杂化。文菲斯特管理顾问公司的这项业务目前也是人力资源业务中发展较快的一项。在一些中小型企业中自身开展薪资设计工作往往会遇到一定的阻力和难度,不好推动此事,而文菲斯特的管理顾问以客观的第三方的立场利用专业工具模型来帮助企业开展设计工作则可妥善化解其间的矛盾,获得各方的认同,并大大缩短此项变革工作的时间,减少对正常业务工作的影响。目前文菲斯特已为百余家国企、民企开展此项设计工作,积累了更为丰富的经验。通过薪酬体系的有序化、系统化推行而起到吸引核心人才、稳定员工队伍的目的。



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