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如何更好地发挥出企业薪酬福利的激励作用

时间:2019-06-25   来源:文菲斯特管理顾问   浏览:
    所谓薪酬大家都不陌生,就是指员工由于就业所得到的所有各种货币以及实物报酬的总和。其实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动使用权后获得的报酬。上世纪90年代以来,随着市场经济体制的建立和完善,企业作为市场主体的逐步确立,我国企业的薪酬实践也经历着从国家直接对员工的行政性工资分配到市场化薪酬制度的转变。
文菲君认为:薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要方面,也是与激励联系最紧密的一个部分,合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力。虽然激励员工的手段有很多种,但合理的薪酬激励制度却是激励员工的一个重要的方法。那么如何才能发挥出薪酬福利的激励作用呢?
  我们不妨先了解企业薪酬福利的现状。
    1、企业薪酬福利分配不科学。在我国现有的企业薪酬福利管理体制中,由于发展迅速,缺乏与之经济发展相协调的管理体制。在一些中小型企业中,没有形成较为科学的员工薪酬管理体系,往往更多的是根据员工的工龄、工作岗位、受教育程度及工作经验表现等方面来计算员工的薪酬福利。这种薪酬福利制度的计量,缺少对员工绩效能力的考核评估,难以体现出员工之间水平的高低,缺少工资弹性,不能促进员工工作积极性的提高。
   2、企业薪酬福利设计与总体战略不协调。国内不少企业仅仅把福利薪酬当做纯粹的金钱物质,没有长远的目光将员工的福利薪酬和最终实现公司企业战略的终极目标相互配合。长期而来,员工在工作中需要集中精力用自己的努力放在如何提高自己的自身利益上面来,无法与公司的共同价值保持一致,耗费大量的精力在求生存、盼发薪上,无法融入对企业发展战略的实现中去。
   3、企业薪酬福利制度不透明。传统的企业在发放薪酬福利时,根据老板和工资管理者的喜好倾向来制定员工收益。在这种企业薪酬福利制度下,容易导致管理水平混乱,造成员工之间盲目攀比、竞争和无谓的猜测,薪酬发放存在很大随意性,很难说服大众。另外一些企业中工资福利的暗箱操作行为,受到老板意志影响很大,很难体现员工自身的劳动力价值。
   那么如何发挥薪酬福利对员工的激励作用呢?
   1、建立科学的薪酬福利管理体系。我国企业存在发展迅速、周期过短、资金实力相对不足、大多数企业处于资金积累的初期阶段,对员工的薪酬福利管理认识不够重视。因此,在关于员工的薪酬福利考评制度和福利投入尚未十分成熟。企业应该建立科学的薪酬福利绩效考评体系,合理化薪酬管理,加强对员工各方面的考核,合理设置人性化的福利待遇,根据自己所处在的相关行业行情进行薪酬分配,重视企业外部环境和内部岗位职责的薪酬界定。在员工取得一定成绩的时候,应及时给与薪酬福利激励。另一方面,在制定企业绩效管理体系的同时,要将员工的薪酬福利与企业发展战略相匹配。让员工感受到服务企业的同时可以给自身带来更大的收获,促进了员工在企业的成长中成长的美好愿景。
   2、做好员工沟通工作,实现薪酬制度透明化。做好员工的沟通工作就要站在组织和个人的角度,了解企业市场行情和员工个人的经济需求,理性认识薪酬福利的重要作用。一方面,要保持企业的薪酬待遇和个人能力相互关联,与员工进行书面沟通,通过让员工了解分配制度和绩效考核方式,让员工有针对性地争取薪酬福利的增加。另一方面,要尽量透明员工工资的分配比例,依据工作强度等指标调整内部薪酬比例。公开工资奖金的计算方式,关心员工的不同心态变化,了解其对薪酬福利的思想动态,做好安抚工作。
    总而言之,薪酬福利是现代企业人力资源管理中最重要的激励因素。所以企业建立科学的薪酬福利管理体系,真正做到以人为本,将员工引入企业发展的大环境氛围中去,使其在长期工作中实现自我价值,从而促进企业的更好发展。


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