人力资源师应该明确自己的职责
时间：2015-06-08
来源：未知
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不管在什么岗位上我们都应该以最认真的态度去踏踏实实的完成自己的工作，这样的话不管结局如何，我们都是无怨无悔的。
那你干了这么多都不知道干的是什么，干出来的目的是什么，哪人力资源管理师忙活的什么劲呢？为了工资？拧钢筋的一个月好几万呢，去拧钢筋吧。想做好人力资源管理师，就必须为公司负责，就必须知道我要做什么，我做的这些事能起到什么作用，公司会因为我的什么工作而获得什么利益。这些你都不知道，人力资源管理师失职。
这是人力资源管理师工作中最重要的部分，也是占时最久的工作——修正工作。一套不随具体情况而变动的制度，就会变成一套不合时宜的制度，最终限制制约公司的发展。这些大家应该都知道吧？可是这些工作都是什么呢？知道大概工作的又有几个人去做了呢？做了工作的最终在制度方面体现了么？出现各种问题，大家勇于承担并且迎难而上了么？
修正，首先要知道为什么修正，其次是修正的目的是什么，再次是修正的方向是什么，再次是修正需要哪些人力物力财力支撑，再次是修正的方式方法，再次是修正到什么地步需要结束，再次是修正完毕后出现什么样的结果证明本次修正是无意义的，再次是修正完毕后怎么样与原有体系无缝对接，再次是修正之后什么样的结果要再次修正，再次是修正后如果和体系相违背怎么处理，再次是修正出来的东西要怎么用，再次是修正最终结束后人力资源管理师需要怎么样的支持力度，最后才是修正的细节工作。
修正说白了就是知错能改，我们总是教育小孩子是这样，殊不知我们也应该是这样。
