与人力资源管理相关的国家政策方向
时间：2019-07-25
来源：文菲斯特管理顾问
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为分析国家政策对未来人力资源管理将产生的影响，文菲斯特特收集了一些资料来做处理，现把2019年总理的政府工作报告中与人力资源管理相关的内容整理了一下，包含全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元，下调养老保险单位缴费比例等，这都关系到未来人力资源管理工作的方向，在此给大家做个介绍，便于大家提前做好准备。
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要点二：稳定和扩大就业
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坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。
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从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。
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鼓励更多应届毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考高职院校，今年大规模扩招100万人。设立中等职业教育国家奖学金。
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加强对灵活就业、新就业形态的支持；
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要点一：将实施更大规模的减税
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将制造业等行业现行16%的税率降至13%，将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%。
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降低企业社保缴费负担，下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。
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确保减税降费落实到位，全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。
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对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。
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小规模纳税人增值税起征点从月销售额3万元提高到10万元等税收优惠政策。
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要点三：保障基本医疗服务
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降低并统一大病保险起付线，报销比例由50%提高到60%，进一步减轻大病患者、困难群众医疗负担。
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做好常见慢性病防治，把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。
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大力发展养老特别是社区养老服务业，对在社区提供体检照料、康复护理、助餐助行等服务的机构给予税费减免、资金支持。
可见政府对减轻企业负担一事的重视，一直在想方设法采取实际举措来落实这项工作，相信此举既可促进我国经济的发展也能使广大企业和百姓受益。
