HRBP的主要职责是什么？
时间：2019-08-21
来源：文菲斯特管理顾问
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HRBP是现在HR岗位中热度非常高的一个职位，很多企业开始借鉴一些互联网及科技类公司的做法采取对HR管理工作的变革，从而实行了三支柱方式的人力资源管理模式，HRBP岗因此应运而生，那么作为新时代的一个产物它应履行好哪些职责呢？
一般来讲HRBP都会被派到一个地区协助当地的最高领导来通过开展日常人事管理来推进业务工作，其主要的工作职责有三各方面：
第一是执行总部的政策，包括培训、招聘、薪酬福利管理等；
其一，员工很关注的是福利政策的执行，公司总部设立有福利政策监督部门，每年会到全球各个子公司监督福利政策的执行情况，对员工进行访谈，因此，HRBP要保证政策宣传、落实到位。其二，按总部的要求员工要参加各类的培训，有线上和线下的。HRBP就要及时通知提醒，并检查培训的效果。其三，是招聘工作。当出现职位空缺时，HRBP要向总部递交申请，总部委托管理顾问公司进行初选，HRBP和总监来共同进行复试。其它就是策划组织一些员工团队活动，合理布置休闲设施了。
第二是负责日常的绩效管理；
绩效管理方面的工作任务较重，需要参加地区召集的各种业务会议，听取各项业务进展情况报告，了解员工的工作内容。每天要监督和检查员工的工作情况，记录每位员工上线和下线的时间点，以及员工的业绩情况。当发现异常时，就要通过邮件或电话了解这位员工的工作情况，如有必要到现场了解，并将她发现的情况，及时向上级汇报，协商如何改进员工的业绩。
第三是政策解答和回答员工的询问。
由于HR涉及的政策较多HRBP就要回答员工的日常询问。尽管公司大部分的人事信息和政策都可以通过SSC平台查询到，但员工仍会有疑惑的地方或偶尔出现有异议的情况，HRBP就要及时来解答，如遇上困难可向总部求助，最终要给员工一个圆满的答复。
总之，身处一线的HRBP日常工作会非常繁忙，往往会处理百人左右的日常事务，以文菲君帮助企业建立和推行此套体系时的感受来讲该岗是个很锻炼人的岗，想要履行好职责还需要具备大量的专业知识和业务知识，也要具备很强的沟通、协调能力，所以要成为一名出色的HRBP非常不容易，有志于此的小伙伴可以好好学习、锻炼一下啊，文菲君祝你早日成功！
