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话都说不好,如何混职场?

在职场中有这样一类人,能力很强,性格也很随和,却总不招上司喜欢,归其原因就在于不会说话。这里的不会说话并不是指他们口不能言,有生理疾病,而是指他们讲话常常不合时宜、不能把握好分寸,确切地说应该是话,说不好听。 每天奋斗在工作中的人们,每天都...

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到底该如何培训员工的创新能力?

很多企业在员工能力培训这方面经常感到头疼,不可否认这的确是一大难题。越来越多的企业意识到人才成为需要解决最核心问题之一,这就给企业中负责培养员工的培训部门提出了更高的要求。那么,今天就来介绍一下关于员工创新能力培训的6个步骤吧。 建立信任感...

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7个神奇关键词,帮你轻松打动所有人!

想要改变对方的思考和行动,语言的力量才是真正的魔法,只要适时善用7个神奇关键词,无论在生活还是工作上,就能让你激励人心、影响他人,走到哪都受欢迎! ● 主管无法让下属加倍努力或更有效率地工作。 ● 业务员无法让客户购买更多产品。 ● 老师无法让学...

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警惕!每5个人中,就有1个人患有“抑郁症”?

随着人类疾病谱系的转变,人类的疾病越发地走向精神和情感层面。世界卫生组织的报告曾指出,全世界约有4.5亿各种精神和脑部疾病患者,而且每4个人中就有1人在一生中某一时期会出现某种精神障碍。 (管理咨询) 在变化多端的职场生活中,工作富有压力,事务繁...

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员工要的是激励,不是考核!!!

案例分析 一企业老板找我们咨询:公司导入绩效考核快半年了,刚开始店经理还很努力,大概2个月后,工作状态就越来越不好,执行力也变差了,公司下达的政策和要求,总是执行不到位求助! 调研 这家企业对店经理的主要考核如下:底薪+提成+绩效工资 具体操作:...

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王健林:到了黄河心也不死,撞了南墙也不回头!

导语:拥有商业、文化、金融三大产业的万达集团,2015年资产6340亿元,收入2901亿元,万达集团的成长史成为中国创业企业争相学习的标杆。万达集团董事长王健林在台湾大学的一次演讲中提到:无憾的人生需要奋斗,精彩的人生将通过创业实现。创业者一定要坚持...

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叱咤风云于商场,我也曾是个抑郁症患者!

文|MBA智库/子墨 世界卫生组织提出,抑郁症已成为威胁人类健康的第四大疾病,预计到2020年,可能成为仅次于心脏病的人类第二大疾患。目前全球抑郁症的发病率约为11%,抑郁人口多达1.2亿,且还在持续增长。其中高知、白领、文艺界及企业高管一族,由于所承...

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如何甩掉假期综合症 快速步入工作正轨!?

对于一些人来说,节假日就像情感过山车一样,最后都会由高到低,无情地敲打你的心。也许是因为过度放纵而内心上觉得自责,或者还有愿望没被满足,再或者又回到寂寞和失落,这是节假日后的通...

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创新人才具备哪些个性特征?企业又该如何发现...

当 创新 人才 不足,或是 需要 在 企业 内部寻找这样的人才时,我们首先要了解 应该 寻找什么样的人。怎样才能判断 员工 在创新过程中是否有潜力成为创造者? 尽管每个创新人才的具体情况各异,但下面的列表还是能帮助你充分了解创新人才的 个性 特征、 素质...

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旅行就是从一个你呆腻的地方,到一个别人呆腻的地方,那为什么还

生物学家说,这世界上几乎所有动物都有领地意识,人也一样。 有了领地,2个概念也就会出现边缘和窝。每个动物都以自己的窝为圆心,建立了自己的边缘,而大部分动物每天要做的事情,就是不断的在窝和边缘来回游走。 窝意味着安全、舒适、温暖,而边缘意味着危...

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员工大规模离职事件的处理方法和启示

曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职,当然要想办法保留,尤其是核心员工要保留,自然同时也要想办法去了解员工离职的原因。 起因是当时软件测试部门两三年内从20几个人的规模扩张成200多人的团队,当时为了满足用人需求从三四类院校找了大批的实习...

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