创办阿里时，马云的使命是让天下没有难做的生意，直至现在，我仍然不质疑他的初心。 然而，现在的电商或许是天下最难做的生意。没有哪类零售商业能够像电商那样让多数参与的商户不赚钱。 这怪不得马云！因为商业的宿命，电商也逃不过。也就是说，马云的初心...
View..
长期以来，民营企业核心竞争优势，在于廉价资源优势、政府支持和老板艰苦创业、员工的吃苦耐劳等。大多数民营企业是艰苦创业起家的，大多是拼设备拼人力的劳动密集型生产模式，起步时往往有一种生机勃勃的气势， (管理咨询） 产品的竞争力大多源于劳动力成本...
View..
活着，还是死去？这是个问题。 培训师只是上了台，还是真正地在上一堂课？这同样是个问题。 上台，需要培训师训练台上的技巧；上课，则需要培训师通过工作，将组织中的关键知识提炼成可用于传播的一门课程。两者之间存有巨大的鸿沟，前者侧重于授课的技巧，...
View..
一、绩效管理的现状及问题 为什么要做绩效管理？ 绩效管理的本质：不是考核员工，而是激发员工潜能，帮助员工成长，从而出色实现组织目标。 绩效管理现状 据调查显示，只有12%的企业认为他们现行的绩效管理制度， （管理咨询） 对提高公司的商业价值有重要影...
View..
培训需求到底是什么？ 培训需求是怎么产生的，如何来的呢？ 培训需求应该是根据企业年初的战略规划进行分解得来的，公司的日常培训管理工作只要按照年初的计划执行就可以了。 那么如果是年度计划外的 培训需求 呢？ 如果不是年初培训计划里的培训需求，那十...
View..
几乎每天，我都会问管理者，为什么他们遇到管理的问题时不更强势一些。他们总是给我相同的答案，我把这些答案归结为职场七大管理误区。 误区1、关于授权赋能：不干涉，让员工自己管理自己 这是伪授权赋能，是职场第一神话。 事实上呢？有经验的员工 给予的引...
View..
为何偏偏是你？ 工作上，老大总是给你的任务加码，却不找其他同事。其实你的内心很不爽，却又敢怒不敢言。 你家的孩子不听话，越说ta越叛逆，你羡慕隔壁老王家的孩子，学习好又招人疼。 婚后的日子里，你抱怨另一半的态度越来越差，感情也不像之前那样融洽。...
View..
许多民营企业家都希望得到顶级人才相助，因为至少在想象中，顶级人才具有超常能量，他们可以或引领整个公司、或引领某项业务、或引领某一专业部门（如营销、生产、人力、技术等）走向美好未来。 民营企业家的这种对顶级人才的渴望与时代发展的背景有关：世界...
View..
最近，100君在多种场合听到这样一种声音80后就不要了，我们只招90后，最次85后。究其原因，多是80后即贵又老。 现在许多创业团队，以90后为傲。譬如，几个90后小伙合开公司，3个月融资千万等等，这种新闻已经烂大街了。可是90后真有你们想的那么好用吗?或者...
View..
职业规划 ，是指个人与公司相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的价值、兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一职业目标做出行之有...
View..
