许多坏男人或曾经的坏男人都有过这样的阶段性想法：别人的妻子更美丽。 我曾认真思考过这一现象背后的原因，也不止一次地跟朋友们讨论过这一话题。随着思考、讨论的深入，尤其是随着年龄的增长，我逐渐有了一些感悟：坏男人们之所以出现这样的想法，可能有三...
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我的一个朋友，看了很多书，听了许多课，决心要做世界上专业的文案。小子文案写得的确非常不错，灵气十足。于是他们老大说，你要不要试着从头到尾策划一个 项目 ，做个全案？ 不，我就想做一个顶级的文案，因为这样专业。 他列举了李叫兽 案例 ，写一篇文案...
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不知从什么时候开始，现在好多的创业孵化器里突然多了一种体制内的味道，难道孵化器不应该是去帮助创业者去完成天马行空的创业想法的吗？ 咖啡凉了 据不完全统计，在从2015年开始至今，遍地而起的所谓的创业孵化器已经达到上百家，尤其是北上广这样的大城市...
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许多坏男人或曾经的坏男人都有过这样的阶段性想法：别人的妻子更美丽。 我曾认真思考过这一现象背后的原因，也不止一次地跟朋友们讨论过这一话题。随着思考、讨论的深入，尤其是随着年龄的增长，我逐渐有了一些感悟：坏男人们之所以出现这样的想法，可能有三...
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一、黄金分割率 原理：整体与整体的较大部分之比等于较大部分与较小部分之比，即1：0.618。 运用：在市场上，我们经常喊着物美价廉的口号，实际上，我们知道，物美即价高，价廉则物贱。那么，如何寻找物美和价 廉的吻合点呢? 这就需要用到黄金分割率，即在同...
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经常协助老板面试HRD，也经常面试HR各个层级的候选人，总体的感觉是大公司的HR的专业能力的确比中小型企业的HR强。除了基本素质之外，我觉得很重要的因素是缺乏这样的学习环境以及条件。缺乏见识，缺乏历练，导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上差...
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前一段时间做过一次小调研，询问招聘工作中遇到的最大的痛点，有招聘官就反馈如何和用人部门建立信任，回想起很久以前，也有招聘官苦恼用人部门的不配合，于是特别想谈谈这个话题。 按理来说，招聘官和用人部门的目标是一致的，都是想尽快为空缺岗位招募到合...
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专注（Focus） 丹尼尔戈尔曼 新 出版 的《专注（Focus）》一书中，描对人类而言至关重要的三种专注力，这三种专注力 决定 人类的生存和发展。第一种是对内心感受的专注（自我觉察与控制），第二种是对他人解读的专注（同理心与社交敏感度），第三种是对环境...
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从事HR工作20余载，因此不少企业家与我沟通人力资源管理的困惑，希望能求得一剂灵丹妙药。对于此类期望，我大多能推脱就推脱，毕竟天下没有此等处方，而我也不希望以师者自居，或成为求医者眼中的江湖术士，败坏多年积蓄下来的声誉。 当然，有时候还要给高朋...
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一个 管理系统 的有效运行，除了需要良好的制度体系以及与之相匹配的组织文化外，还需要什么呢？ 关键还是人的因素。人的因素一方面是管理者和员工的能力，一方面是管理者和员工的责任与意识。能力提升需要一个持久的过程，而责任的明确则相对会见效快一些。...
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秘诀一、角度 必须100%站在对方的角度，走进对方的世界，深入了解对方的内心对话； 只要做到这一点，任何人都可以瞬间成交！！ 例：习主席的内心对话是钓鱼岛；老板的内心对话是利润；员工的内心对话是收入 找到对方内心对话的四个步骤！ 1、走出自己的世界...
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