在O2O的格局中，线下的销售除了实体部分的体验运营，还有线下销售需要构建的线上CRM系统。选择何种CRM模型，如何实施，是线下企业O2O的难点。举例说明：海尔这样的公司实施O2O，如果损害到现有经销商、代理商的利益，那么这样的战略基本会夭折，这也是大量传...
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杨绛先生曾在《围城》的扉页上写过一句话，围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。这段时间有句话也在四处传诵，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。据说这句话出自高晓松的母亲对他的教导。而且，他还把这句...
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时代更迭，日新月异，企业发展你争我夺，人才更加炙手可热，专业的RPO供应商助企业将人才招至麾下，然而，这些通过RPO入职的员工的管理问题也接踵而至：企业希望人才立即投入工作，带来工作价值；但人才需要了解企业的运作，要有一个融入过程。 这对矛盾如何...
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一项容易被忽略的基础技能，却最有可能帮助你取得优秀成果 我们公司的新员工入职培训，大部分时间我都会亲自上阵。入职第一天，我会介绍具体岗位和公司的情况，大家都听得很认真，可却没什么人把我讲的内容记录下来。这很常见，基本上每个新员工都是这样。...
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1 我的一个感悟 10年前的时候，我其实也觉得压力巨大。 因为当时中国市场上最厉害的是三大门户，BAT的格局还没有形成， （管理咨询） 我们觉得有这么厉害的三大门户压顶，他们看起来好像什么都做，中国的互联网创业好像已经没有机会了。但当时我就努力去想10...
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今天分享的主题是HR如何防止候选人不来了，为什么讨论这个主题，因为在招聘行业来说这种情况不少。分享前做过调研， 17个人中有12个人反馈有候选人不来的情况。 第一个问题： 最绝杀候选人turndownoffer的方法是什么？ 最有效的方法就是不给TA offer，当你认...
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随着变化而变化才是在这个世界上生存的标配，现代企业实行绩效考核，不进则退，没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场人，你就必须思索、行动、适应不断变化的环境，才能最终纵横职...
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靠谱的创业者没有一个是不勤奋的。勤奋分两种，一种是肢体勤奋，另一种是思维勤奋。创业路艰辛，四体不勤的人根本不能称之为创业，但凡真正开始创业，然后死掉的人，都是因为思维上的懒惰。 很多人往往会忽略思维上的勤奋，并拼命靠肢体上的勤奋来弥补。 （...
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公司发布销售岗位招聘广告的时候，人数要求通常是若干不限。由此可见，销售岗位的流动率是比较大的。 不过，销售确实是一个相对特殊的行业，需要一定的人员流动，这样才能保持团队的活力。 但如果一家公司的销售岗位离职率偏高那肯定是不好的，不仅会打击员...
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你想成为老板心中最当红的金牌员工吗？那就这样做吧！ 忙碌工作一天，看看时间，哇，距离下班只剩十分钟！于是整个人立刻调整到松懈状态， （管理培训） 还有的人可能已经开始在聊天软件上组织下班后的活动了，上个厕所、喝杯水，要么干脆静静地等待下班时刻...
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文|MBA智库|九公子 如何进行合理有效的分权一直是管理学者和企业家研究的课题，按照经典的管理学理论，分权有两种主要形式：一种是制度性分权，另一种是工作授权。工作授权是主管将职权或职责授给某位部属负担，并责令其负责管理性或事务性工作，有不少管理...
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