作为一个优秀的管理者，个人能力提高不一定保证团队的绩效就能提高，但是管理意识的改变却能够带来团队和个人绩效的共同改善，也就是做管理工作时需要随时随地地提升管理意识。...
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如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。...
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社交场合中，人们的谈话并不真实，关于工作的真实情况也同样是一个危险的话题。如果你想自寻烦恼，就问问自己：我真的从工作中得到了与我的努力相当的报偿吗？同一团队的其他成员真的完成了他们该做的工作吗？...
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职场40岁就如同马拉松的下半程，需要憋着一口气向前冲了。在上半程二三十岁的阶段，表现不好也没太大关系，40岁开始的这半程比赛关系到全局胜负，参赛选手的心态很难变得轻松。...
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好消息是:你外表看起来不错，像个有文化的人。坏消息是:你仅仅外表看起来不错，并且能背诵公司的简介是不够的。你的面试官可能准备了一些难题以筛选面试者。...
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管理除了用方法，还要以德服人。为了防止机密被泄露，应该从技术层面和员工对企业的认同感、归属感上多做功课，而不是把员工像贼一样的提防和监视。...
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