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社会最缺什么样的人才?教育部等五部委发文 ——我国技能型IT人

社会对人才的需求始终是非常巨大的,但对学生们而言哪些专业或岗位需求更大呢,更利于就业呢?大家会有些茫然。对此教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部就曾联合发布计算机应用与软件技术等四个专业领域的人才需求状况,计算机人才需求每年增加1...

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轻松提高HR工作效率的小贴士之二

人力资源工作通常十分细碎繁琐,因此很考验HR的时间管理能力。而时间管理并非只是分清事情的轻重缓急那么简单,而是渗透到每一个细小的工作流程当中。以下是文菲君给大家建议的10个提高工作效率的实用小贴士,希望对大家的工作有所帮助。 21、不要打断 用一...

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国际管理大师德鲁克是怎么看待企业的社会责任的?

中美贸易战中华为作为一家出色的国内科技企业逐步显露出来。 作为中国最优秀的企业,华为的企业价值观是以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。中国最大的互联网公司阿里巴巴将它的使命表述为客户第一,员工第二,股东第三,与华为大同小异。一个有...

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为什么日本高管死亡率高于体力劳动者

据今日日本网站16日报道,东京大学等国际联合研究小组近日经过调查发现,日本管理层和专业技术人员的死亡率高于体力劳动者。 报道称,这次调查对象是年龄在35岁到64岁的男性,共调查了日本、韩国、瑞典、英国等8个国家,时间是1990年到2015年之间。 调查对管...

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上海今起执行“最严垃圾分类”

从7月1日起,《上海市生活垃圾管理条例》(以下简称《条例》)正式施行。由此,垃圾分类这个新时尚从倡导进入全面实施阶段。根据规定,个人或单位未按规定分类投放垃圾都将面临处罚。与此同时,全国多地也陆续进入垃圾分类强制时代。 分类不到位或收巨额罚单...

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职场中是否应注重礼节?

最近有个职场中的事件广为大家关注:是一名年轻员工因工作中仅回复了个嗯字被老板批评没有礼貌。无独有偶,新闻近日也报道了一件类似事件。员工因为回复老板OK手势被批评并开除,该员工回复媒体:当时我忍着没动手。我想说,其实你可以动手,只是不知后果你...

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构建一个好的绩效考核体系怎么就那么难?

绩效考核是企业留人、用人、育人的一个关键点,没有科学的考核评价体系就不能做到对员工的赏罚分明,不能给予其必要的工作指导,员工的工作效率就无从提高,因而该体系的科学合理性对企业的发展很重要,如做得不好就容易导致员工流失或是无法发挥该模块的积...

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企业岗位工作分析这项工作为何很重要?

说起岗位工作分析是件很有意思的事,各位有兴趣的可以往下看下去,相信一定会有收获。大家知道现代人力资源管理的起始重要工作便是此项开展岗位工作分析这一工作,它需要基于企业的 组织结构 、岗位工作梳理从而完成岗位设计、 岗位定编 及岗位职责说明书的...

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人才招聘与选拔有什么好招么?

企业的用人质量主要是从招聘抓起,管理咨询顾问可以利用各种人才测评工具和专家测评来帮助企业科学选聘人才,不论是内部选拔干部还是外部招聘都可用此方法。有些测评可借助于 测评软件工具, 有些则是必须借助专家才能完成的,比如结构化面试和 评价中心方法...

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为什么管理规范的企业都要做人力资源规划?

根据企业战略和经营需要对未来一段时间内企业的人才需求、供给的状况做一个细致的规划,以做好前期的人员准备和后期的人员保障工作。由于市场节奏的加快企业的发展也需随之变快,这样在业务快速扩张时难免会需要大量的新专业、新技能类不同层次的人员补充,...

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屠呦呦将再发布科研突破,或许与青蒿素有关

6月16日晚上,新华社突发一则消息,把受众的胃口吊了起来。据新华社消息,屠呦呦团队将在17日公布重大科研突破。这份报道并没有对重大科研突破做半点描述,但配上 了一首诗和一段视频。在视频中,诺贝尔生理学或医学奖得主屠呦呦表示,一旦疟原虫对 青蒿素...

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