企业的用人质量主要是从招聘抓起，管理咨询顾问可以利用各种人才测评工具和专家测评来帮助企业科学选聘人才，不论是内部选拔干部还是外部招聘都可用此方法。有些测评可借助于 测评软件工具， 有些则是必须借助专家才能完成的，比如结构化面试和 评价中心方法...
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根据企业战略和经营需要对未来一段时间内企业的人才需求、供给的状况做一个细致的规划，以做好前期的人员准备和后期的人员保障工作。由于市场节奏的加快企业的发展也需随之变快，这样在业务快速扩张时难免会需要大量的新专业、新技能类不同层次的人员补充，...
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6月16日晚上，新华社突发一则消息，把受众的胃口吊了起来。据新华社消息，屠呦呦团队将在17日公布重大科研突破。这份报道并没有对重大科研突破做半点描述，但配上 了一首诗和一段视频。在视频中，诺贝尔生理学或医学奖得主屠呦呦表示，一旦疟原虫对 青蒿素...
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由于当前人工成本不断高涨，不少企业缺少懂专业的资深HR管理者，因而难免会因制度缺陷或对政策把握不准而遭遇离职员工提起的劳动争议或诉讼问题，甚至是管理岗位工作员工的举报，因此会很头疼此事觉得无从下手处理，由于文菲斯特管理顾问常年从事人力资源咨...
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随着我国经济结构转型发展，服务业已得到国家的大力扶持和推动，从其规模和作用来讲都越来越大，作为服务业中的一个专业分支的人力资源管理咨询业近几年更是发展迅速。究其原因主要与21世纪的经济竞争日趋激烈而市场竞争的核心要素人才的作用和地位日益突出...
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随着知识经济时代的到来和人本管理理念的深入人心，薪资形式的多样化和宽泛化促使人们对薪资概念有了全新的认识，薪资具备了一些现代企业管理的内涵：员工是作为企业的合伙人在领取共同的投资收入，人作为一种资本投资，其取得的薪资是企业利润分红的一种形...
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对中国企业过去30年取得的巨大成绩和快速的成长变化。各国学者都纷纷开始研究其背后的成功因素是什么，寻找那些真正领先的企业成长壮大的背后基因。受到对埃德蒙·菲尔普斯他最著名的书《大繁荣》里说到：「草根创新对过去所有的繁荣历程都会产生很大的影...
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企业的生存和持续发展靠的是能有长期稳定的人才队伍，可以说人力资本是当前企业的核心竞争力，而人力资源又是在管理这种核心能力的部门，可以说是决定人才去留的关键部门。人力资源开发与管理主题主要是对人才的引、用、留以及激励。企业要做好这些工作，...
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众所周知在21世纪知识经济时代企业资本中的最重要元素就是人才，而如果能拥有一支训练有素、精诚合作的人才团队，那么企业就将所向披靡！作为已有十余年咨询经验的文菲君近日看到一篇文章在此先与大家分享一下：《 碧桂园真相 ：花了30亿招了300人》，文章介...
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一说到企业制度，员工往往想到的就是规章制度，就意味着约束罚款，很多管理者也经常说没有规矩不成方圆，意思是不订几条规矩就管理不好员工，员工更是直接把制度当成了自己的紧箍咒。有的企业负责人也认为制度就是管理员工的，我是企业负责人，制度是管不了...
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随着科学技术与互联网技术的快速发展，人类获取数据和传播数据的能力都大大增强，由此而进入了大数据时代，大数据已经极大的影响了社会各个领域和各个层面，大数据越来越受到重视。现在人们提的频率最高的大数据，说到数据管理或是跟企业相关的数据让人很容...
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