胜任力模型,是指为完成组织中的某项工作、达成某一绩效目标特定岗位的责任人所应具备的一系列不同素质要素的组合,一般分为内在动机、知识技能、自我认知与社会角色特征等多个方面内容。这些行为和技能须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以...
View..随着上市渠道的增多上市企业队伍迅速扩大,由于这些企业往往集中在高科技、互联网IT、生物医药等领域因而对人才的重视度很高,于是越来越多的企业开始引入员工持股激励制度,以起到吸引和保留骨干员工的作用,因此,员工持股计划也被形象地称为金手铐。然而...
View..