自律 ，似乎成为了一个热门的话题。 多数人看到的自律，代表了： 彭于晏的腹肌； 刘德华三十年不喝冷饮； 李嘉诚每天看英文电视，还跟随大声朗读； 威尔史密斯的健硕身材； 似乎得到了榜样的力量，更似乎找到了变得优秀的诀窍，那就是自律。 所有人都在谈自...
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工厂为什么要搞自动化？任何产业的崛起，都有其历史的必然性，现代社会物欲横流；生产工艺越来越机械化；生产工艺越来越简单；每个企业的生产模式越来越透明，公开化；所谓的商业机密，也变成了大家的茶余饭后。 一、我们不相信情怀，我们相信未来 劳动密集...
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01 在古代，人们是相信有专门负责下雨的神叫龙王，有专门负责打雷和闪电的神叫雷公电母的。 但随着人们对于自然现象认识的深入，发现龙王、雷公电母可能是个故事而已。 许多人都有将自己看不懂、想不清楚的东西神话的习惯，因为看不懂、搞不清楚就归结于神话...
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你肯定看到过这样的现象，有的人身为普通员工时，能力超强，所向披靡；但被提拔为管理层后，却变得平庸无比，自己每天累个半死，下属还不领情。而有的人专业能力称不上优秀，有机会成为管理层后，你看他每天只是和下属聊天，重要工作都压给下属完成，下班后...
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一个公司想要平稳发展，必须要保证团队的凝聚力、战斗力！但是团队是由形形色色、能力各异的人组成。 人过一百，形形色色；人过一千，必有坏蛋。在团队里也是一样，总有那么几个坏蛋。所以这几类员工必须从团队里清理走，一个都不能留，否则他们将是公司的噩...
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一个公司想要平稳发展，必须要保证团队的凝聚力、战斗力！但是团队是由形形色色、能力各异的人组成。 人过一百，形形色色；人过一千，必有坏蛋。在团队里也是一样，总有那么几个坏蛋。所以这几类员工必须从团队里清理走，一个都不能留，否则他们将是公司的噩...
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企业家天生是贱命，永远要和不确定性作斗争。 6月28日，在东方出版社《以热爱战胜恐惧》（肖知兴著）新书独享会上，华为高级顾问田涛出席，并做了主题为《回归常识，遵循常识，坚守常识》的干货分享。 以下是演讲精编： 肖老师的文章我经常读，感觉他总能抓...
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当前企业的迫切需求：随着今年社保基数调整方案的公布，很多企业的神经又一次绷紧，感到了压力的不断增大，由于每年社平工资的上涨企业给员工上社保的基准线也是连年上浮，而单位承担的这部分缴费金额要达到员工工资的百分之三十多，再加上公积金缴费企业负...
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为什么好运气的人运气会越来越好？ 为什么大多数人的大多数努力毫无意义？ 天赋、实力、努力、运气之间的内在逻辑是什么？ 所谓人生赢家的秘密，在于建立了实力和运气之间的正反馈循环机制。 问题不在于你不够努力，或者你始终没有好运气，而是在于你无法将...
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发展国家企业的平均寿命是40年，而我们的中小企业平均寿命只有2.5年，这就是现状，每天有无数的中小企业死亡或者正在死亡：有无数企业家的梦想破灭，有无数员工离开原本的企业投奔新的东家，淹没在历史的河流中;但也有无数小企业从市场竞争中数度沉浮崛起，...
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你是青铜还是王者？ 心理学家德雷福斯经过了大量的调查研究，将人分成了五个等级，构建了德雷福斯等级模型。 五个等级分别为：新手、进阶新手、胜任者、精熟者以及专家（最强王者）。下面我们简单列举一下每个等级的特点，方便我们定位自己在哪个等级。 为什...
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